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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : calcul CP pour courte durée

calcul CP pour courte durée il y a 3 ans 6 mois #1

bonjour, je commence un contrat en avril, j'aimerais faire le calcul des CP d'avril a mai j'aimerais savoir si mon calcul est bon

je suis en année incomplète 42sem, 44h/sem , 4j /sem LMJV , 11h/jour

si je compte le nombre de semaine sa fait 9 sem, les parents on 1semaine de conges entre avril et mai
donc sa fait 8sem de travail réel

j'ai fais 8/4=2 X2.5=5jours de congès , j'ai le droit à 2jours par enfant de moins de 15ans (pour ma part 4jours car j'ai deux enfants)
9jours ouvrables en tout

LMMJVS=6 jours ouvrables.....4jours ouvrés pour moi (LMJV)
LMM=3 jours ouvrables......2jours ouvrés pour moi (LM)

1sem à 44h et 2j à 22h
66hXtaux horaires= indemnités de CP

le truc c'est que la première semaine d'avril n'est pas complète elle commence le vendredi alors comment je dois calculé?

merci par avance

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calcul CP pour courte durée il y a 3 ans 6 mois #2

vous comptez les sem travaillées peu importe le mois sur lequel elles tombent ;) et 1 jour travaillé dans la sem fait que la sem compte comme étant travaillée

sinon oui cela fait bien 6j ouvrés à rémunérer (9j X 4j travaillés / 6 jours ouvrables)

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