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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] contrat de travail

contrat de travail il y a 3 ans 3 mois #1

Bonsoir,

J'espère signer prochainement un nouveau contrat à commencer mi-avril, mais les parents ne peuvent m'assurer à ce jour que je travaillerai pour eux encore en septembre (déménagement). Dans le doute quel contrat signer? Un CDI car les modalités du contrat ne changeront pas en septembre, ou un contrat en occasionnel mais qui me parait bien long! Aussi un des parents a beaucoup de congés à prendre de mai à septembre (5 semaines)
Merci de bien vouloir m'éclairer,
Cordialement

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contrat de travail il y a 3 ans 3 mois #2

Marie-Christine26469 écrit: Bonsoir,

J'espère signer prochainement un nouveau contrat à commencer mi-avril, mais les parents ne peuvent m'assurer à ce jour que je travaillerai pour eux encore en septembre (déménagement). Dans le doute quel contrat signer? Un CDI car les modalités du contrat ne changeront pas en septembre, ou un contrat en occasionnel mais qui me parait bien long! Aussi un des parents a beaucoup de congés à prendre de mai à septembre (5 semaines)
Merci de bien vouloir m'éclairer,
Cordialement



:) bonsoir je partirai sur un CDI mais sur 52 sem année complète pour ne pas avoir une grosse régul en sept....par contre il faudra déduire en absence de cassation, vos semaine de cp et ceux des parents
Ce message a reçu les remerciements de : Marie-Christine26469

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contrat de travail il y a 3 ans 3 mois #3

Bonjour,

Merci pour votre réponse.

Une mensualisation s/ année complète me semble très élevée, j'avoue que je n'ai pas calculé une éventuelle régularisation!

Me vient une idée: peut-on faire une moyenne des salaires du début de contrat à fin août en enlevant les semaines d'absences ( mêmes PE/ Ass Mat) et faire un avenant en septembre pour une mensualisation qui sera de toute façon s/ année incomplète, le nombre d'heures/semaines reste le même.

Cordialement

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[RESOLU ?] contrat de travail il y a 3 ans 3 mois #4

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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