SUJET :

bonjour,
après deux licenciements, je me retrouve avec deux petits contrats et inscription pôle emploi...je viens d'avoir un papa qui recherche pour début mars, mais pour un CDD de mars à fin juillet...je croyais que les cdd étaient interdits? cela dit il me propose cela car il a signé avec une nounou pour septembre, donc ce serait en attendant...si les CDD sont autorisés, comment cela se passe t-il par rapport à la rémunération etc...??merci de votre réponse.

Salut,

Je suis un peu dans le même cas que toi. J'ai une famille qui a besoin de moi jusqu'à mi-avril car ma maman à signé un contrat saisonnier (en station de ski). J'attend un réponse de mon relais pour savoir si j'ai le droit de faire un CDD.

En attendant leur réponse, j'ai cherché un peu sur internet, le CDD n'est autorisé uniquement pour le remplacement d'une assistante maternelle déjà embauché en CDI qui par en congés maternité ou arrêt maladie.
J'espère que d'autres auront un réponse plus certaine à ta question (et éventuellement répondre à la mienne)

un cdd c'est uniquement pour remplacer une autre assistante maternelle c'est ce que j'ai appris et c'est écrit sur les contrats.

oui, c'est ce que j'avais vu aussi...mais là si ils ont signé avec une assistante maternelle pour septembre, cela pourrait peut-être être considéré comme un remplacement....cela dit cela m'arrangerai ...mais je ne veux pas dépasser mes droits...

ce n'est pas un remplacement vu que le contrat commence qu'en septembre

CROUZ écrit: oui, c'est ce que j'avais vu aussi...mais là si ils ont signé avec une assistante maternelle pour septembre, cela pourrait peut-être être considéré comme un remplacement....cela dit cela m'arrangerai ...mais je ne veux pas dépasser mes droits...

Bonjour

Crouz vous pouvez signer ce CDD en précisant que c'est en attendant la prise de fonctions de l'assmat Mme Intel à telle date.