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metal1988 écrit:

charlie29 écrit: j'ai enfin eu la puéricultrice au téléphone et pour elle ça ne pose aucun problème car mon agrément me permet l'accueil de 0h à 24h pour 2 enfants maxi et j'ai une chambre disponible pour l'usage exclusif de l'enfant...elle me conseille si je veux vraiment être sûre de voir avec le RPAM(justement l'animatrice a dit à la maman que c'était possible)

la puer m'a expliqué qu'elle a des ass mat qui peuvent même accueillir un enfant une semaine entière h24(la maman travaillant sur un ferry)

whaou !!! et le respect de la ccn ? Elle n'a peut-être pas pensé à vous dire qu'après une semaine complète de travail 24/24, (sic), l'am doit avoir un repos compensateur, et donc pas d'enfant en accueil. Elle ne doit pas avoir d'autres contrats...

Je suis du même avis que Métal.

Qu'en pensent les autres parents ?


Il faut se souvenir de cette histoire :

dans ma région il y a des ferry et ce n'est pas la 1^ère fois que j'entends parler de maman célibataire ou de papa+maman qui partent en mer 2 semaines/mois...il faut bien un mode de garde pour ces enfants....j'ai travaillé dans une crèche où l'enfant était gardé par la voisine 2 semaines/mois et venait à la crèche(pas tjrs aux mêmes horaires que l'enfant de la voisine)
sinon pour l'ass mat, elle avait un autre enfant en accueil

charlie29 écrit: dans ma région il y a des ferry et ce n'est pas la 1^ère fois que j'entends parler de maman célibataire ou de papa+maman qui partent en mer 2 semaines/mois...il faut bien un mode de garde pour ces enfants....j'ai travaillé dans une crèche où l'enfant était gardé par la voisine 2 semaines/mois et venait à la crèche(pas tjrs aux mêmes horaires que l'enfant de la voisine)
sinon pour l'ass mat, elle avait un autre enfant en accueil

Il y a des lois qui imposent un temps de repos que les employeurs et le salarié doivent respecté.

Alors dans tous les domaines il y a le pas vu, pas pris.... Jusqu'au jour où le clash arrive et là c'est trop tard.

Si vous avez d'autres employeurs, qui eux s'efforcent de respecter ce temps de repos, ils pourraient ne pas apprécier, voir même ne pas être d'accord. On peut aussi vous dire "ouiiiii pas de problème" mais faut pas qu'il arrive quoi que ce soit.

Donc je vous conseille vivement de bien exposer vos horaires d'accueil, par écrit, à la PMI et de demander un accord écrit de leur part.

Et d'en faire de même avec les autres employeurs.

Comme ça personne ne pourra pas dire "on ne savait pas"

Mais n'empêche que vous ne serez pas dans le cadre légal.

et quelle est la solution pour les parents travaillant la nuit ou le week-end? y'a pas de crèches ouvertes la nuit ni le w-e, ni les jours fériés comme l'explique madame Léon dans la vidéo

perso je suis sans activité depuis janvier(2 départs à l'école+ 1 déménagement) et le téléphone sonne peu...

charlie29 écrit: et quelle est la solution pour les parents travaillant la nuit ou le week-end? y'a pas de crèches ouvertes la nuit ni le w-e, ni les jours fériés comme l'explique madame Léon dans la vidéo

perso je suis sans activité depuis janvier(2 départs à l'école+ 1 déménagement) et le téléphone sonne peu...[/quot







Pour les parent travaillant la nuit veek end ....
Il faudrait qu'ils n'aient que de assmats travaillant de nuit .....

Mais ce n'est pas nous petites assmats qui pouvant en prendre la responsabilité.

Le travail de nuit et week-ends à toujours existé et souvent le couple s'arrange ou ils font appel à la famille.

Maintenant si vous prenez la décision de le faire blindez vous d'autorisations et si vous avez de nouvelles demande informez les et notez tout au contrat.

charlie29 écrit: et quelle est la solution pour les parents travaillant la nuit ou le week-end? y'a pas de crèches ouvertes la nuit ni le w-e, ni les jours fériés comme l'explique madame Léon dans la vidéo

perso je suis sans activité depuis janvier(2 départs à l'école+ 1 déménagement) et le téléphone sonne peu...

Oui le téléphone sonne peu, mais ce n'est pas une raison pour déroger à la ccn;; Mais à vous de voir, je serais curieuse de savoir quel tarif vous allez demander pour un accueil de 20 heures par jour.. voire plus avec l'accueil des autres enfants;....Parce que travailler dans ces conditions pour des clopinettes, merçi !!!!