SUJET :

y'a un papa puis que si j'ai bien compris il sera présent au RDV mais bon peut être qu'il travaille en horaires décalés aussi
la maman a besoin de faire garder l'enfant la nuit et jusqu'au lendemain après-midi le temps de dormir

Bonjour,

tu as besoin de deux autorisations : celle de la PMI et celle de l'inspection du travail pour voir comment mettre en place éventuellement un repos compensateur.
Le problème c'est de savoir si en cas d'accident tu serais bien couverte ou si les assurances pourraient se retrancher derrière le fait que tu n'as pas respecté tes temps de repos et que l'accident peut être imputé à la fatigue.

NoounouC écrit: Bonjour,

tu as besoin de deux autorisations : celle de la PMI et celle de l'inspection du travail pour voir comment mettre en place éventuellement un repos compensateur.

Oui, mais c'est très difficile à mettre en place, car le repos compensateur doit être pris sur un jour commun à tous les employeurs....donc il pourrait y avoir des employeurs "défavorisés" dans ce système.


Le problème c'est de savoir si en cas d'accident tu serais bien couverte ou si les assurances pourraient se retrancher derrière le fait que tu n'as pas respecté tes temps de repos et que l'accident peut être imputé à la fatigue.

Je n'ai jamais été dans cette situation, mais prendre le samedi comme jour de repos c'est peut-être possible et pas forcément très contraignant.

NoounouC écrit: Je n'ai jamais été dans cette situation, mais prendre le samedi comme jour de repos c'est peut-être possible et pas forcément très contraignant.

Dans ce cas il ne s'agit pas forcément d'un repos compensateur !!! Un repos compensateur est un congé en plus..... SI l'am ne travaille pas ordinairement le samedi, il faudra le fixer un autre jour..

En principe la puéricultrice sera joignable demain...mais je ne vois pas comment mettre en place un repos compensateur surtout si j'ai d'autres employeurs(j'ai un autre RDV avec un potentiel PE pour mars aussi et un autre pour septembre)...pour les assurances: je compte dormir la nuit...enfin j'espère car je doute que mon conjoint apprécie...en plus il risque d'y avoir un accueil le week-end aussi(j'ignore à quelle fréquence et si c'est un w-e entier) mais j'ai fait comprendre que je n'étais pas pour...j'ai besoin de ce contrat alors si c'est 1 w-e/2 pourquoi pas et le samedi ou le dimanche...

NoounouC écrit: Bonjour,

tu as besoin de deux autorisations : celle de la PMI et celle de l'inspection du travail pour voir comment mettre en place éventuellement un repos compensateur.
Le problème c'est de savoir si en cas d'accident tu serais bien couverte ou si les assurances pourraient se retrancher derrière le fait que tu n'as pas respecté tes temps de repos et que l'accident peut être imputé à la fatigue.