Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : [RESOLU ?] conges année incomplete

conges année incomplete il y a 4 ans 3 semaines #1

Bonjour,

Voila, je suis en année incomplète depuis le 01/04/2014. Moi et les parents ont avaient déduits nos semaines de congés de la mensualisation, non défini à l'avance , sauf avec un délai de prévoyance.

Ma question est : que pour les parents, ils leur reste une semaine à prendre avant la date anniversaire du contrat, est ce qu'ils doivent la poser impérativement, si non doivent ils me la payer et du coup comment vont ils calculer ou ont ils d'autres solutions?

Merci de vos réponses

Bonne journée

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

conges année incomplete il y a 4 ans 3 semaines #2

soit ils la posent comme convenu, soit ils vous la payent en heures complèmentaires = nbre d'heures X taux horaire à rajouter au moment du paiement les heures et jours en plus de la déclaration habituelle qui est un lissage

de plus cela veut aussi dire que pour le calcul des CP au 31 mai vous compterez cette sem faite en plus dans le nbre de sem travaillées

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

conges année incomplete il y a 4 ans 2 semaines #3

Merci de ta réponse.

Je reviens sur ce post, car les Pe qui depuis le début ont du mal à faire les calculs et n'ont même pas regardé la convention et autres docs , vient de me dire en se renseignant sur son lieu de travail, que les Cp pour enfants de -de 15ans (moi personnellement je suis concerné car 2 enfants de -15ans), ne peuvent s'ajouter que la 1° année. Sans tenir compte par la suite si 30j acquis ou pas.

Est ce exact? effectivement , je pense que les années suivantes on acquiert facilement les 30j de cp, mais est ce que c'est réellement que sur la première année.

De même , je garde des jumeaux, est ce que j'ai droit à cp fois 2.

Merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

conges année incomplete il y a 4 ans 2 semaines #4

Bonjour
pour les congés payés et les 2 jours par enfant de moins de 15 ans, c'est valable tous les ans mais il ne faut pas dépasser 30 jours de cp au total.
La 1 ére année, comme le contrat commence souvent en milieu d'année, effectivement on atteint rarement 30 jours donc on peut ajouter les 2 jours /enfant de moins de 15 ans. mais après, si on a acquis 30 jours l'année suivante, on ne peut pas rajouter les 2 jours/enfant de moins de 15 ans.

Pour le montant des cp, bien sûr que c'est par enfant. Les cp sont assimilés à un salaire, sont soumis à cotisation et à l'impot
Le travail pour chaque enfant entraîne l'acquisition de cp, que les enfants soient frères et soeurs ou pas,
D'ailleurs, à pajemploi, les parents déclarent bien un salaire pour chacun des enfants, lorsqu'il s'agit d'une fratrie.

Pour la semaine de congé que les parents n'ont pas pris, soit ils la prennent et gardent leur enfant soit ils vous la paient en heures complémentaires, car cette semaine n'a pas été comptée pour le calcul de la mensualisation comme une semaine travaillée, elle est donc en plus par rapport au contrat et vous ne pouvez pas travailler une semaine gratuitement
Ce message a reçu les remerciements de : lolotte44

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

conges année incomplete il y a 4 ans 2 semaines #5

hanya73 écrit: Merci de ta réponse.

Je reviens sur ce post, car les Pe qui depuis le début ont du mal à faire les calculs et n'ont même pas regardé la convention et autres docs , vient de me dire en se renseignant sur son lieu de travail, que les Cp pour enfants de -de 15ans (moi personnellement je suis concerné car 2 enfants de -15ans), ne peuvent s'ajouter que la 1° année. Sans tenir compte par la suite si 30j acquis ou pas.

Est ce exact? effectivement , je pense que les années suivantes on acquiert facilement les 30j de cp, mais est ce que c'est réellement que sur la première année.

De même , je garde des jumeaux, est ce que j'ai droit à cp fois 2.

Merci

Bonjour.
Les jours sup de CP pour enfant de moins de 15 ans ne concernent pas que la 1ère année. En année incomplète, on peut très bien ne pas avoir acquis 30 jours au 31 mai.
En entreprise, c'est différent, en général, tous les ans au 31 ami, les salariés ont bien acquis 30 jours ouvrables s'ils ont travaillé toute l'année.
Ce message a reçu les remerciements de : lolotte44

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
Mon blog sur l'éducation bienveillante, la pédagogie Montessori... : educationnonviolente.blogspot.fr/
Ma page facebook : www.facebook.com/christel.assmat.guignen/

[RESOLU ?] conges année incomplete il y a 4 ans 2 semaines #6

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1