SUJET :

bonsoir,
actuellement avec deux petits contrats qui vont aussi bientôt se terminer, je repars de 0 pour dans quelques mois, voir septembre.
J'ai un agrément pour 4. Jusqu'ici je travaillais en année complète avec tous les parents car ils avaient les mêmes 5 semaines que moi et ce depuis 3 ans, et je ne travaillais pas les mercredis.
Je commence à avoir un peu d'appels, mais j'ai l'impression que la demande de Pe change beaucoup, j'ai eu des appels pour des gardes en travaillant le mercredi (avant je n'avais que des parents qui voulaient leur mercredi) et par contre avec 7 ou 8 semaines de vacances.
je souhaiterai conserver le mercredi( activités de mon fils) mais cela va être dur vu la demande.
Je me pose alors la question: en année incomplète, pour les CP: la plupart de mes collègues rajoutent 10% au salaire mensualisé, et ce tous les mois...je voulais savoir si cette méthode était toujours " légale".
Ou doit-on percevoir les cp au 1 juin de l'année qui suit?
D'autres m'ont dit qu'elles prenaient 8 semaines de vacances et du coup partaient sur 49 semaines pour la mensualisation mais ne rajoutaient pas les 10% ou un paiement en juin. Je croyais que l'on devait être à 52 semaines ou en dessous de 47???
Pouvez-vous m'aider svp?
Merci.

bonsoir

La methode des 10% mensuels n'a jamais été légal.

Je vous invite vivement a lire la CCN.

En attendant un peu de lecture :

www.casamape.fr/doc/relations-de-travail...demnite-conges-payes

direccte.gouv.fr/-assistants-maternels-.html


Bonjour voici un lien qui pourra répondre à vos questions....les 10% touts les mois c'est pas top.....la mensualisation se fait soit année complète 52sem (tous les cp communs) soit sur 46sem et moins de ( cp décalés en totalité ou en partie soit 52sem - vos 5sem - X sem non communes)

merci!!! pourtant beaucoup de personnes font les 10%....

Oui et bien c'est a leur désavantage puisque la plupart du temps c'est le calcul du maintien de salaire qui est le plus avantageux..

nounours72 écrit: Oui et bien c'est a leur désavantage puisque la plupart du temps c'est le calcul du maintien de salaire qui est le plus avantageux..

oui et sans compter que les jours enfants ne leur sont pa payer, dommage pour elles