Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : conges

conges il y a 3 ans 3 mois #1

Bonjour,
Depuis Janvier 2015 j'ai un contrat année complète, donc j'aurais droit à 12.5 jours de congès à partir de juin 2015. Je voudrais savoir si les parents prennent une semaine de congès avant cette date ( en mai), comment je serais payé vu que dans le contrat il n'y a pas eu de précision à se sujet. Nous avons mentionné que les congès de cet été.


MERCI

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

conges il y a 3 ans 3 mois #2

mld écrit: Bonjour,
Depuis Janvier 2015 j'ai un contrat année complète, donc j'aurais droit à 12.5 jours de congès à partir de juin 2015. Je voudrais savoir si les parents prennent une semaine de congès avant cette date ( en mai), comment je serais payé vu que dans le contrat il n'y a pas eu de précision à se sujet. Nous avons mentionné que les congès de cet été.


:) Bonjour si vous êtes en année complète c'est que tous les cp sont communs....sur le contrat il faut être plus net, on indique toutes les périodes où les 2 parties sont en cp et le nbre de sem prévues dans l'année à chaque période...car congés en été rien de précis, combien de sem???............si c'est votre seul employeur vous serez obligatoirement en congés en même temps qu'eux!!! et vous quand comptez vous prendre des cp ( entre le 1er janvier 2015 et le 31 décembre 2015 année du contrat) avez vous d'autres employeurs et quand posez vous vos cp avec les autres!!!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

conges il y a 3 ans 3 mois #3

Effectivement les congès d'été sont en communs lors de la signature du contrat. Mais ces parents eux ont acquis des congès chez leurs employeurs avant de signer le contrat ASMAT et ils veulent prendre des congés en mai, cela n'avait pas été précisé lors de la signature.
Et j'ai 2 autres contrat mais année incomplète ce qui n'a rien à voir avec le contrat année compléte.

Sur tous les contrats j'ai bien préciser mes dates de congés en accord avec les parents.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

conges il y a 3 ans 3 mois #4

mld écrit: Effectivement les congès d'été sont en communs lors de la signature du contrat. Mais ces parents eux ont acquis des congès chez leurs employeurs avant de signer le contrat ASMAT et ils veulent prendre des congés en mai, cela n'avait pas été précisé lors de la signature.
Et j'ai 2 autres contrat mais année incomplète ce qui n'a rien à voir avec le contrat année compléte.

Sur tous les contrats j'ai bien préciser mes dates de congés en accord avec les parents.



:) donc dans ce cas là, la semaine de mai est une sem absence non justifiée et donc non déductible, ce sont leur vacances, pas les votres....mais il va falloir voir avec ces pe qu'ils doivent prendre les cp inscrit au contrat sinon fallait faire de l'année incomplète...........et vous devez être en congés avec tous pendant vos 5 sem à vous (sans aucun enfant) et notez les n° de vos semaines qui doivent être les même dans tous les contrat

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

conges il y a 3 ans 3 mois #5

ce qui est le cas, j'ai mentionné les mêmes semaines de congès sur les 3 contrats. Mais j'avais un doute pour la semaine au mois de mai non prévue par le contrat complet.

MERCI

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1