Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat instituteur

contrat instituteur il y a 5 ans 2 mois #1

bonjour, je me pose une question sur le contrat ! mon contrat est 31h par semaine sur 36 semaine et plus 5 de cp .
je prends 4 semaine en même temps que mon employeur soit 3 semaine en aout et 1 a noel et la 5 semaine quand je veux , le tout biensur quand tout mes conges seront acquis , mais puis je prendre une semaine dans les semaines prevus au contrat ?? puisque si j'ai bien compris l'année incomplète ; on est payer que sur les semaine de presence ?
je sais plus ou j'en suis !!
merci de votre reponse

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contrat instituteur il y a 5 ans 2 mois #2

djianne écrit: bonjour, je me pose une question sur le contrat ! mon contrat est 31h par semaine sur 36 semaine et plus 5 de cp .
je prends 4 semaine en même temps que mon employeur soit 3 semaine en aout et 1 a noel et la 5 semaine quand je veux , le tout biensur quand tout mes conges seront acquis , mais puis je prendre une semaine dans les semaines prevus au contrat ?? puisque si j'ai bien compris l'année incomplète ; on est payer que sur les semaine de presence ?
je sais plus ou j'en suis !!
merci de votre reponse



Je ne crois pas que vous ayez tout compris, si votre employeur à 16 semaines de congés et vous 1 semaine supplémentaire là on parle de 35 semaines pour le contrat !!

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contrat instituteur il y a 5 ans 2 mois #3

en fait je n'ai pas 1 semaine en plus c'est de savoir si je peux prendre la semaine en dehors de leurs 16 semaines (puisque j'ai aout et noel en commun et je voudrais prendre avril ou mais (une semaine) mais avant les conges ou pont. car cela me fait que 4 semaine
je suis perdu ,... merci

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Dernière édition: par djianne.

contrat instituteur il y a 5 ans 2 mois #4

djianne écrit: en fait je n'ai pas 1 semaine en plus c'est de savoir si je peux prendre la semaine en dehors de leurs 16 semaines (puisque j'ai aout et noel en commun et je voudrais prendre avril ou mais (une semaine) mais avant les conges ou pont. car cela me fait que 4 semaine
je suis perdu ,... merci


Ce n''est pas ainsi que l'on procède. Il faut toujours partir de vos 5 semaines de congés pour déterminer une mensualisation.
Un contrat type enseignant où 5 semaines de congés sont communs se calcule ainsi : 36 semaines d'accueil, 5 semaines congés AM + 11 semaines décalées parents.
Sur quel nombre de semaine cette mensualisation à t-elle été calculée ?

Si vous désirez prendre une semaine supplémentaire, celle çi n'est pas prévue dans le contrat, si votre mensualisation est basée sur 36 semaines; l'employeur ne sera pas obligé de vous l'accorder.
Il faut TOUJOURS mentionner sur le contrat les numéros ou date de vos semaines complètes de cp.
Et transmettre à votre employeur avant le 1er mars de chaque année, les dates de vos congés, contre signature.

Avez vous d'autres employeurs ?

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