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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat occasionnel ou autre?

contrat occasionnel ou autre? il y a 3 ans 2 mois #1

Bonjour,
J'ai besoins de votre aide je ne sais pas comment et quel contrat de travail je dois faire,
j'ai été contacté par des parents pour garder leur deux enfants,
la maman vient de retrouver du travail pour une période de 2 mois (pour l'instant),
j'aurais en garde les deux enfants 3h par jours 1 semaine sur 2 du lundi au vendredi et
pareil pendant les vacances scolaire .
Dois-je faire un contrat occasionnel?
merci pour votre aide que vous pouvez m'apporter.

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contrat occasionnel ou autre? il y a 3 ans 2 mois #2

non vous faites un CDI sur la base des indications données à ce jour, dans 2 mois (enfin avant car il faut le temps de la réflexion) la maman vous propose un avenant selon où elle en est ou vous licencie avec 15j de préavis mais là si elle retrouve du travail pas dit que vous soyez de nouveau dispo qd elle aura besoin

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contrat occasionnel ou autre? il y a 3 ans 2 mois #3

Je rebondis sur cette demande.
ma nounou me propose un cdd pour avril à fin août pour mon fils qui sera ensuite scolarisé. Je souhaite un cdi temps incomplet car en mai elle a prévu 15 jours de vacances alors que je travaille (contrat antérieur avec autre Pe)
J'ai raison n'est ce pas? Quitte à effectuer une rupture de contrat mi juillet pour fin août?

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contrat occasionnel ou autre? il y a 3 ans 2 mois #4

pas de CDD à part pour remplacer 1 AM ce qui n'a pas l'air d'etre votre cas

en revanche si les 15j de congé de votre AM sont les seules absences prévues de votre enf de avril à fin aout je partirais sur un contrat en année complète en retirant par le calcul cour de cassation les jours de congé qu'elle prendra puisque non acquis (calcul au 31 mai)
vous avez une calculette sur le site pour le calcul cour de cassation le seul autorisé pour les déductions de salaire

car si vous partez sur une année incomplète lissée sur 52 sem à rupture de contrat il y aura une régul plus ou moins importante alors qu'avec une année complète vous etes sur que toutes les heures travaillées auront été payé et les congés non acquis sont retirés de la mensu lorsqu'ils sont posés

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contrat occasionnel ou autre? il y a 3 ans 2 mois #5

Merci
j'ai trouvé le coin des calculatrices mais on me demande le nombre de jours ouvrables déduction faite du jour de repos. Mon ass mat ne travaille pas le dimanche et le lundi donc je déduis bien 2 jours de repos? ..et comme il y a le 8 mai et le 14 mai qui sont chômés non payés car les conditions requises pour le maintien de salaire ne sont pas réunies, je les déduis aussi du nombre de jours ouvrables?

En fait elle prend la dernière semaine de mai et la première de juin donc je dois faire 2 calculs

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Dernière édition: par AmbreSIAN. Raison: rajout d une question sur jours fériés chômés non payés

contrat occasionnel ou autre? il y a 3 ans 2 mois #6

la mensu est calculée sur le nbre de jours de présence de votre enf chez votre AM donc déjà vous devez calculer en fonction du nbre de jours potentiels d'accueil du moins concerné ce qui veut forcément dire les jours où votre AM aurait accueilli l'enf à son domicile


mensu du mois / nbre d'heures du mois concerné où votre AM aurait accueilli l'enf si elle n'avait pas pris de congé = valeur d'1h d'accueil pour le mois concerné
Ce message a reçu les remerciements de : AmbreSIAN

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