Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : rupture d'un contrat de 4 mois

rupture d'un contrat de 4 mois il y a 3 ans 2 mois #1

Bonjour,

Je suis licenciée au 25 mars pour un contrat débuté en décembre. Année incomplète 45 semaines. Depuis ce contrat j'ai pris 13 j de congés alors que j'en avais acquis que 9 au 25/3. Mon employeur me doit-elle les 10 % de mes congés sur la totalité de mes salaires ?

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rupture d'un contrat de 4 mois il y a 3 ans 2 mois #2

année incomplète = la mensu ne paye que vos heures travaillées les CP acquis à raison de 2,5j pour 4 sem travaillées sont à vous rémunérer à rupture
et 2 calculs sont à effectuer les 10% et le maintien de salaire = le plus avantageux vous est du

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rupture d'un contrat de 4 mois il y a 3 ans 2 mois #3

Merci. Donc mon employeur me doit les congés mais comme j'ai pris 3 jours en trop, comment fait-on ?

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