SUJET :

Bonjour,

Je vous explique ma situation, en août je serais en conge mater.
J'aurai du commencer avec une fratrie en mai. Lorsque j'ai annoncé ma grossesse à la maman, elle a préféré chercher une autre ass mat (nous n'avions rien signé encore). Le pb c'est que dans notre coin il y a une pénurie d'ass mat. Elle viens d'en trouver une sur un autre secteur, qui pourra commencer avec les enfants que mi-juillet.
Du coup elle me demande si je peux les prendre de mai à juillet, je lui explique que l'on peut faire un cdd puisque c'est en attendant l'autre ass mat.

Sauf qu'elle me dit qu'elle a appellé la pmi et qu'il lui on dit que l'on pouvait faire un contrat en occasionnel jusque fin juillet. Or j'aurais le plus jeune 10h par jour 5 jours de la semaine et le plus grand tout les midi et les apm de 15h30 a 18h15. Et le mercredi de 11h30 a 18h15.

Sachant qu'à la fin de mon congé mater (en fevrier) je prendrai certainement un congé parental.

Bref quel serai le type de contrat le plus adapté?

Deslila écrit: Bonjour,

Je vous explique ma situation, en août je serais en conge mater.
J'aurai du commencer avec une fratrie en mai. Lorsque j'ai annoncé ma grossesse à la maman, elle a préféré chercher une autre ass mat (nous n'avions rien signé encore). Le pb c'est que dans notre coin il y a une pénurie d'ass mat. Elle viens d'en trouver une sur un autre secteur, qui pourra commencer avec les enfants que mi-juillet.
Du coup elle me demande si je peux les prendre de mai à juillet, je lui explique que l'on peut faire un cdd puisque c'est en attendant l'autre ass mat.

Sauf qu'elle me dit qu'elle a appellé la pmi et qu'il lui on dit que l'on pouvait faire un contrat en occasionnel jusque fin juillet. Or j'aurais le plus jeune 10h par jour 5 jours de la semaine et le plus grand tout les midi et les apm de 15h30 a 18h15. Et le mercredi de 11h30 a 18h15.

Sachant qu'à la fin de mon congé mater (en fevrier) je prendrai certainement un congé parental.

Bref quel serai le type de contrat le plus adapté?

Bonjour

Pas de contrat occasionel‚ ce type de contrat ne peut pas être fait si plus d'un mois d'accueil.

Ok, mais par contre un cdd, ça serai bien possible? Vu que c'est en attendant de les confier à une autre ass mat? La maman n'aura pas d'autre choix que de changer le plus grand d'école pour aller avec la collègue donc un cdi ne semble pas envisageable...

Deslila écrit: Ok, mais par contre un cdd, ça serai bien possible? Vu que c'est en attendant de les confier à une autre ass mat? La maman n'aura pas d'autre choix que de changer le plus grand d'école pour aller avec la collègue donc un cdi ne semble pas envisageable...

Oui un CDD en notant bien la raison et le nom de l'assmat.

Si vous faites u' CDI du fait de votre maternité il ne pourra plus être rompu.