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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Établir le bon contrat

Établir le bon contrat il y a 3 ans 3 mois #1

Bonjour,

Je vous explique ma situation, en août je serais en conge mater.
J'aurai du commencer avec une fratrie en mai. Lorsque j'ai annoncé ma grossesse à la maman, elle a préféré chercher une autre ass mat (nous n'avions rien signé encore). Le pb c'est que dans notre coin il y a une pénurie d'ass mat. Elle viens d'en trouver une sur un autre secteur, qui pourra commencer avec les enfants que mi-juillet.
Du coup elle me demande si je peux les prendre de mai à juillet, je lui explique que l'on peut faire un cdd puisque c'est en attendant l'autre ass mat.

Sauf qu'elle me dit qu'elle a appellé la pmi et qu'il lui on dit que l'on pouvait faire un contrat en occasionnel jusque fin juillet. Or j'aurais le plus jeune 10h par jour 5 jours de la semaine et le plus grand tout les midi et les apm de 15h30 a 18h15. Et le mercredi de 11h30 a 18h15.

Sachant qu'à la fin de mon congé mater (en fevrier) je prendrai certainement un congé parental.

Bref quel serai le type de contrat le plus adapté?

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Établir le bon contrat il y a 3 ans 3 mois #2

Deslila écrit: Bonjour,

Je vous explique ma situation, en août je serais en conge mater.
J'aurai du commencer avec une fratrie en mai. Lorsque j'ai annoncé ma grossesse à la maman, elle a préféré chercher une autre ass mat (nous n'avions rien signé encore). Le pb c'est que dans notre coin il y a une pénurie d'ass mat. Elle viens d'en trouver une sur un autre secteur, qui pourra commencer avec les enfants que mi-juillet.
Du coup elle me demande si je peux les prendre de mai à juillet, je lui explique que l'on peut faire un cdd puisque c'est en attendant l'autre ass mat.

Sauf qu'elle me dit qu'elle a appellé la pmi et qu'il lui on dit que l'on pouvait faire un contrat en occasionnel jusque fin juillet. Or j'aurais le plus jeune 10h par jour 5 jours de la semaine et le plus grand tout les midi et les apm de 15h30 a 18h15. Et le mercredi de 11h30 a 18h15.

Sachant qu'à la fin de mon congé mater (en fevrier) je prendrai certainement un congé parental.

Bref quel serai le type de contrat le plus adapté?


Bonjour

Pas de contrat occasionel‚ ce type de contrat ne peut pas être fait si plus d'un mois d'accueil.

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Établir le bon contrat il y a 3 ans 3 mois #3

Ok, mais par contre un cdd, ça serai bien possible? Vu que c'est en attendant de les confier à une autre ass mat? La maman n'aura pas d'autre choix que de changer le plus grand d'école pour aller avec la collègue donc un cdi ne semble pas envisageable...

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Établir le bon contrat il y a 3 ans 3 mois #4

Deslila écrit: Ok, mais par contre un cdd, ça serai bien possible? Vu que c'est en attendant de les confier à une autre ass mat? La maman n'aura pas d'autre choix que de changer le plus grand d'école pour aller avec la collègue donc un cdi ne semble pas envisageable...


Oui un CDD en notant bien la raison et le nom de l'assmat.

Si vous faites u' CDI du fait de votre maternité il ne pourra plus être rompu.

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