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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : sois je faire un contrat année complete ou incompl

sois je faire un contrat année complete ou incompl il y a 3 ans 3 mois #1

bonjour,

Je vais garder un petit garçon a partir du 2 avril mais les jours de garde ne sont pas toujours les memes, je vais travailler soit 1 jours, soit 2 jours, soit 3 jours ou 0 jours par semaine, nous avons calculez que ça ferais 93 jours pour l'année. Ayant les memes vacances la maman voudrait partir sur une année complète mais comme il y a des semaines ou je ne vais pas travailler on me dit que ce n'est pas possible. Je suis perdue et ne sais pas comment calculer est-ce que quelqu'un pourrait m'aider svp.
Merci de vos réponses.

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sois je faire un contrat année complete ou incompl il y a 3 ans 3 mois #2

soit vous calculez nbre de sem à 1j + nbre de sem à 2j + nbre de sem à 3j /12 = mensu

soit vous partez sur 52 sem à XX heures puisque vous bloquez une place d'agrément pour cet enf et aux Pe de faire en fonction en vous confiant l'enf plus que prévu sur les sem à 1j et en vous payant en heures compl les sem où l'enf vient plus

et ne pas oublier non plus que si vous ne notez rien au contrat les jours fériés ne vous seront jamais payés

pour une personne qui a besoin de jours différents selon les sem et donc bloque un agrément pour son seul enf je dis bien aux Pe que la disponibilité se paye et nous partons tjrs sur une mensu par sem qui fait que financièrement je ne suis pas trop perdante car ce contrat ne permet pas de complèter la place vacante

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