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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDD ou CDI?

CDD ou CDI? il y a 3 ans 5 mois #1

Bonjour,
Je suis une nouvelle assistante maternelle.
Je vais avoir un contrat pour un bébé du 20 avril jusqu'à début juillet. Ça sera pour dépanner une personne que je connais en attendant qu'elle trouve une ass mat plus près de chez elle pour septembre.
Dois-je choisir un contrat en CDD ou et CDI? Sur quel site en trouver un?
Merci par avance de vos réponses.
Marjorie

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CDD ou CDI? il y a 3 ans 5 mois #2

clownjojojo écrit: Bonjour,
Je suis une nouvelle assistante maternelle.
Je vais avoir un contrat pour un bébé du 20 avril jusqu'à début juillet. Ça sera pour dépanner une personne que je connais en attendant qu'elle trouve une ass mat plus près de chez elle pour septembre.
Dois-je choisir un contrat en CDD ou et CDI? Sur quel site en trouver un?
Merci par avance de vos réponses.
Marjorie



:) bonjour pas de CDD ( c'est pour remplacer une collègue) vous faites un CDI sur 52sem comme ça pas de régul en juillet
Ce message a reçu les remerciements de : clownjojojo

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CDD ou CDI? il y a 3 ans 5 mois #3

Merci de votre réponse rapide mais je débute sur le sujet.
Donc un cdi en année complète serait l'idéal?
Donc je dois calculer comme si c'était une année complète sans congés payés?
Quel calcul dois-je appliquer svp?
Et pour la fin de contrat comment procéder?
Merci

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