Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : question

question il y a 3 ans 11 mois #1

Bonjour, avons nous le droit de faire une adaptation sur 3 mois ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

question il y a 3 ans 11 mois #2

Pourquoi une aussi longue adaptation?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

question il y a 3 ans 11 mois #3

LILOU28727 écrit: Bonjour, avons nous le droit de faire une adaptation sur 3 mois ?



:) bonjour pourquoi faire une adaptation si longue!!!! vous adaptez l'enfant sur quelques jours, puis vous avez toute la période essai pour voir si ça va ....3 mois essais pour les accueils de 1, 2 ou 3j....2 mois essai pour 4 ou 5j d'accueil...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

question il y a 3 ans 11 mois #4

Bonjour,

notre CCN fixe (article 5) la durée maximale de la période d'adaptation à 1 mois :
"Durant les premiers jours de l’essai et au maximum pendant un mois, un temps d’adaptation peut être prévu par l’employeur au cours duquel les conditions et les horaires d’accueil seront fixés en fonction des besoins d’adaptation de l’enfant. Ce temps d’adaptation fait partie de la période d’essai."

Si le but est simplement de soulager un jeune maman après son accouchement en accueillant ponctuellement son enfant avant l'accueil régulier à la reprise de son travail, il lui faudra vous verser la mensu en entier une fois la période d'adaptation passée, mais cela est justifié car vous vous rendez disponible pour elle et lui réservez une place.
Ce message a reçu les remerciements de : meilyn

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

question il y a 3 ans 11 mois #5

pour soulager la maman et parce que je suis au complet et ne peux donc pas la prendre a tps plein que dans 3 mois

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

question il y a 3 ans 11 mois #6

NoounouC écrit: Bonjour,

notre CCN fixe (article 5) la durée maximale de la période d'adaptation à 1 mois :
"Durant les premiers jours de l’essai et au maximum pendant un mois, un temps d’adaptation peut être prévu par l’employeur au cours duquel les conditions et les horaires d’accueil seront fixés en fonction des besoins d’adaptation de l’enfant. Ce temps d’adaptation fait partie de la période d’essai."

Si le but est simplement de soulager un jeune maman après son accouchement en accueillant ponctuellement son enfant avant l'accueil régulier à la reprise de son travail, il lui faudra vous verser la mensu en entier une fois la période d'adaptation passée, mais cela est justifié car vous vous rendez disponible pour elle et lui réservez une place.


Il m'est arrivé d'avoir a étaler une adaptation sur 3 mois ... mais sur le papier ( contrat ) cette adaptation n'a duré officiellement que 2 semaines, à l'issue de ces 2 semaines d'adaptation , j'ai touché ma mensualisation normale bien que n'accueillant l'enfant q'un jour ou deux, et quelques heures sur les 40h / semaine prévues au contrat . Les jours de non présence etaient considérées comme des absences injustifiées .

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1