Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : question

question il y a 3 ans 2 mois #1

Bonjour, avons nous le droit de faire une adaptation sur 3 mois ?

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question il y a 3 ans 2 mois #2

Pourquoi une aussi longue adaptation?

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question il y a 3 ans 2 mois #3

LILOU28727 écrit: Bonjour, avons nous le droit de faire une adaptation sur 3 mois ?



:) bonjour pourquoi faire une adaptation si longue!!!! vous adaptez l'enfant sur quelques jours, puis vous avez toute la période essai pour voir si ça va ....3 mois essais pour les accueils de 1, 2 ou 3j....2 mois essai pour 4 ou 5j d'accueil...

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question il y a 3 ans 2 mois #4

Bonjour,

notre CCN fixe (article 5) la durée maximale de la période d'adaptation à 1 mois :
"Durant les premiers jours de l’essai et au maximum pendant un mois, un temps d’adaptation peut être prévu par l’employeur au cours duquel les conditions et les horaires d’accueil seront fixés en fonction des besoins d’adaptation de l’enfant. Ce temps d’adaptation fait partie de la période d’essai."

Si le but est simplement de soulager un jeune maman après son accouchement en accueillant ponctuellement son enfant avant l'accueil régulier à la reprise de son travail, il lui faudra vous verser la mensu en entier une fois la période d'adaptation passée, mais cela est justifié car vous vous rendez disponible pour elle et lui réservez une place.
Ce message a reçu les remerciements de : meilyn

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question il y a 3 ans 2 mois #5

pour soulager la maman et parce que je suis au complet et ne peux donc pas la prendre a tps plein que dans 3 mois

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question il y a 3 ans 2 mois #6

NoounouC écrit: Bonjour,

notre CCN fixe (article 5) la durée maximale de la période d'adaptation à 1 mois :
"Durant les premiers jours de l’essai et au maximum pendant un mois, un temps d’adaptation peut être prévu par l’employeur au cours duquel les conditions et les horaires d’accueil seront fixés en fonction des besoins d’adaptation de l’enfant. Ce temps d’adaptation fait partie de la période d’essai."

Si le but est simplement de soulager un jeune maman après son accouchement en accueillant ponctuellement son enfant avant l'accueil régulier à la reprise de son travail, il lui faudra vous verser la mensu en entier une fois la période d'adaptation passée, mais cela est justifié car vous vous rendez disponible pour elle et lui réservez une place.


Il m'est arrivé d'avoir a étaler une adaptation sur 3 mois ... mais sur le papier ( contrat ) cette adaptation n'a duré officiellement que 2 semaines, à l'issue de ces 2 semaines d'adaptation , j'ai touché ma mensualisation normale bien que n'accueillant l'enfant q'un jour ou deux, et quelques heures sur les 40h / semaine prévues au contrat . Les jours de non présence etaient considérées comme des absences injustifiées .

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