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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : IMPOTS

IMPOTS il y a 3 ans 4 mois #1

De nouveau des interrogations pour la déclarations! :blink:

Est ce que je dois compter et noter dans le tableau mes jours de vacances comme travaillées ?

Quant les parents ont décidés de prendre 1 semaine de vacances ou quelques jours par ci par là hors contrat comment est ce que je dois l compter ou décompter?
et les jours fériés je dois bien les décompter?

les heures complémentaires et supplémentaires sont elles bien imposables ?

Normalement ,je dois déclaré que les jours ou le nombre d’heures réellement effectuées??!!

Merci de vos réponses :)

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IMPOTS il y a 3 ans 4 mois #2

Il faut déclarer ce qui a été réellement fait
ne sont pas soumis à la déduction les absences enfants (férié, congés parents et assmat) et bien noter les heures faites réellement( l'enfant peut etre déposé + tard ou retiré + tot)
il faut tenir des feuilles de présences
Ce message a reçu les remerciements de : POCHELINA

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IMPOTS il y a 3 ans 4 mois #3

orcane08 écrit: Il faut déclarer ce qui a été réellement fait
ne sont pas soumis à la déduction les absences enfants (férié, congés parents et assmat) et bien noter les heures faites réellement( l'enfant peut etre déposé + tard ou retiré + tot)


Si l'enfant à été déposé plus tard ou parti plus tôt, vous avez quand même travaillé et étiez dispo pour les hrs définie au contrat, vous n'allez quand même pas décompter. Votre IE sera quand même payée comme si vous aviez fait les hrs prévues au contrat.

Il n'y a que sur les absences (journée complète) que l'abattement ne se fait pas.

On s'en sort pas si non. :blink:

il faut tenir des feuilles de présences

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IMPOTS il y a 3 ans 4 mois #4

oui c'est ce que je dis
je ne dis pas qu'il faut deduire les heure qui n'ont pas été faite comme le contrat
mais cela est différent dans le calcul journée + 8h et - 8 h
car si l'enfant était par exemple prévu 8 h mais est partie une heure plus tot cela fait 7 heures de présences donc calcul prorata journée - 8h

je dis qu'il faut bien noter les heures arrivées et départ pour les calculs ensuite et décompté toutes les absences.

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IMPOTS il y a 3 ans 4 mois #5

e les heure qui n'ont pas été faite comme le contrat
mais cela est différent dans le calcul journée + 8h et - 8 h
car si l'enfant était par exemple prévu 8 h mais est partie une heure plus tot cela fait 7 heures de présences donc calcul prorata journée - 8h

Et bien perso si 8 hrs prévues et je reste sur 8 hrs même si en réalité y en que 7.

je dis qu'il faut bien noter les heures arrivées et départ pour les calculs ensuite et décompté toutes les absences.[/quote]


Et bien perso si 8 hrs prévues et je reste sur 8 hrs même si en réalité y en que 7. Et je vous parle bien des impôt pas du salaire.

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Dernière édition: par biscotte.

IMPOTS il y a 3 ans 4 mois #6

l n'y a que sur les absences (journée complète) que l'abattement ne se fait pas.

C'est à dire s'il vous plait ???

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