Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

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    > Le préavis
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Avenant au contrat d une infirmière

Avenant au contrat d une infirmière il y a 3 ans 6 mois #1

Bonsoir,

Une maman infirmière reprend le travail, le planning change....
Une semaine 3 jours , une semaine 2 jours, de travail pour elle
L amplitude horaire peux aller de 7:30 le matin à 19:00 au plus tard,
Sachant que se serait 7:30-17:00. 11:00 19:00 et 9-00/17:00 pour les jours ou elle ne travaille pas
Enfin quelque chose comme ça,

Elle veux que l on fasse quand même du lundi au vendredi , avec peux être un mercredi de temps à autre....
Par contre les arrivées du matin peuvent être différentes d un jours à l autre....

Comment faut faire?
Comment bétonner le contrat pour ne pas que je me retrouve à faire des heures dans tout les sens?

La mensu qu'elle base prendre?
Il devrait y avoir: 52-11 semaines de vacances
Et la petite rentre à l école en septembre mais nous n avons pas les horaires de l école donc dois je partir sur une mensu plein temps et faire un avenant en septembre?

Ou dois je prendre en compte tout de suite l école?

Merci pour vos lumières!

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