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SUJET : paprasserie pour fin d un CDD

paprasserie pour fin d un CDD il y a 4 ans 1 mois #1

bonjour


je suis en CDD depuis le 1 er février et mon contrat devais se terminer le 31 juillet pourquoi un CDD par ce que la maman n 'avais besoin que pour cette période et qu' après l 'enfant partais en crèche certaine vont me dire un CDD ne se fait que pour un remplacement et d'autre pas mais sachant que la maman n'avais besoin que pour cette période j' ai donc fé un cdd bref

la maman viens de m 'apprendre que nous finirons en fin de compte le 30 avril ok par contre la maman dois me payé le préjudice

comment faire ????? laisser courir le contrat jusqu' a fin juillet ou tout calculer sur le bulletin de avril

petite précision je ne garde cette enfant que 2h le jeudi c'était pour permettre a la maman de trouver du travail donc le préjudice et minim

merci pour vos réponses

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paprasserie pour fin d un CDD il y a 4 ans 1 mois #2

Bonjour.
D'abord, ce n'est pas vous qui avez fait un cdd mais votre employeur.
Ensuite, vous savez très bien ce qu'on va vous répondre : un cdd ne peut pas être arrêté avant la date de fin mentionnée au contrat, sauf cas exceptionnels prévus par la loi.
Si le pe met fin au cdd avant, il vous doit à titre d'indemnité tous les salaires que vous auriez perçu si le contrat était allé jusqu'au bout, en plus des 10% de prime de précarité.
Ce message a reçu les remerciements de : nounou vivi

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paprasserie pour fin d un CDD il y a 4 ans 1 mois #3

En principe, la partie qui rompt le CDD avant terme est redevable du reste des salaires qui ne seront non perçus à titre de dommage. Dans votre cas, votre PE vous devra les salaires de mai à juillet.

isa
Ce message a reçu les remerciements de : nounou vivi

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paprasserie pour fin d un CDD il y a 4 ans 1 mois #4

Dauphin écrit: Bonjour.
D'abord, ce n'est pas vous qui avez fait un cdd mais votre employeur.
Ensuite, vous savez très bien ce qu'on va vous répondre : un cdd ne peut pas être arrêté avant la date de fin mentionnée au contrat, sauf cas exceptionnels prévus par la loi.
Si le pe met fin au cdd avant, il vous doit à titre d'indemnité tous les salaires que vous auriez perçu si le contrat était allé jusqu'au bout, en plus des 10% de prime de précarité.


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paprasserie pour fin d un CDD il y a 4 ans 1 mois #5

J'ai eu le soucis avec un PE qui voulait rompre le CDD car elle ne travaille plus.
Par contre en ce qui me concerne je remplace une collègue.
Quand je lui ai dit ce qu'il en était elle a décidé de me le laisser.

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