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Bonjour,

j'accueille une petite fille sur 36 semaines uniquement les mercredis hors vacances scolaires. il se trouve que tout compte fait je vais l'avoir en garde les deux premières semaines de juillet à temps complet et ensuite ils rompent le contrat ( à la rentrée avec les nouvelles dispositions des écoles , elle ira au centre de loisirs).
J'ai juste un avenant à leur faire signer concernant les heures de juillet , on reste sur 36 semaines?

Merci de vos réponses.

Oui un avenant pour préciser les horaires d'accueil de juillet.

Et à payer en heures complémentaires.

on compte en heures complémentaires même si on fait un avenant?
et si j'était à 9h par semaine et que je suis à 39h début juillet je compte 30 heures en heures complémentaires? et si cela dépasse 45h en heures supplémentaires?

Merci de m'éclairer.

Un avenant sert à mettre par écrit les changements qu'il va y avoir au contrat, pour modifier une clause ou en rajouter...

On peut faire un avenant juste pour modifier les horaires sans la mensu (le nombre d'h et de semaines restant le même), pour préciser que dorénavant l'AM fournit le repas, pour indiquer que dorénavant les fériés seront travaillés, pour supprimer la retenue sur salaire en cas de maladIe de l'enfant...

Là tu vas avoir l'enfant pendant 2 semaines non prévues. Si vous ne faites pas d'avenant, elle pourrait très bien finalement ne pas mettre l'enfant et tu aurais réservé la place pour rien (aucun moyen de faire payer les absences).

Donc avenant où vous notez les jours et heures prévues d'accueil => une fois signé par l'employeur, il devra payer ces heures, même si finalement il ne met pas l'enfant ou moins.