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Liloute écrit: Et bien ça va être charmant!

bonjour, vous ne discutez pas, vous lui demandez un avenant avec les nouveaux horaires pour septembre rapidement, puis vous avez un temps certain pour lui répondre par écrit si vous êtes ok ou pas....en indiquant bien dans ce courrier que compte tenu de votre refus, et que le changement du contrat initial venant de leur fait, il devront soit laisser le contrat en tel quel, soit vous licencier par retrait d'enfant....
Vous pouvez aussi leur dire qu'il ne vous est pas permis de faire des trajets , qu'elle doit vous l'amener directement chez vous, et que vu la perte de salaire, vous allez revoir à la hausse le prix horaire

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Liloute écrit: Bonjour, Bonjour

Un des petit bout actuellement en accueil fera sa rentrée en maternelle en septembre prochain.
Dans un soucis d'organisation du préavis par rapport aux cp etc..., j'ai pris soin hier de m'entretenir avec ma pe.
De part mon organisation je n'accepte pas les périscolaires.

La discussion a tournée en boucle, ma pe ne voulant pas comprendre qu'il ne me sera pas possible d'effectuer les trajets jusqu'à l'école et que du point de vu salaire je ne suis pas intéressée.
D'autant que des naissances il y en a et des demandes aussi.

J'ai eu beau agir avec pédagogie et diplomatie dans mon discours, elle ne veut pas comprendre que je ne serai pas disponible que ce soit pour l'accueil de son fils que pour les trajets.
Pour elle, étant donné que mon fils va à la maternelle depuis début 2015, je dois pouvoir en faire autant avec le sien.
Sauf que j'ai passé 30 bonnes minutes à lui expliquer que je l'amène ou vais le chercher seulement si cela est possible en fonction des autres petits en accueil, et que si les petits dorment encore ou goûtent se sont mes beaux parents qui le prennent en charge.

Au final elle ne veut pas me licencier, elle sait très bien que je ne serai pas en mesure de prendre son fils en périscolaire.
Je lui ai expliqué que si elle ne me licencie pas (je refuse tout avenant) elle devra me rémunérer sur la même base qu'actuellement alors que son fils.lui sera à l'école.
Elle me certifie qu'étant donné que je suis censée l'avoir de 8h à 18h30, en septembre il faudra que je le récupère à la maternelle pour le garder de 16h à 18h30.

Elle pense me bloquer une place en maintenant le contrat alors que ce ne sera pas le cas puisque non seulement elle sera contrainte de me payer alors que je n'aurai pas son fils en accueil et je pourrai quand même honorer un autre contrat pour un bébé. Attention vous devrez resté disponible pour l'éventuel accueil de cet enfant aux horaires du contrat initial. Mais puisque ils devront vous payer sur ces termes Je vous conseil vivement de ne pas signer de nouveau contrat tant que celui ci n'est pas réglé.

Que faire? J'attend gentiment la rentrée? Pas grand chose tant qu'il n'y a pas d'avenant. Vous lui avez dit par oral, attendez que l'avenant vous soit présenté. L'avenant est obligatoire pour plusieurs points : le changement des conditions d'accueil (allez retour école, les horaires...) et bien entendu le montant du salaire, d'ailleurs ces nouvelles conditions d'accueil doivent être communiquées à la PMI donc faites jouer ce fait. Nous ne sommes qu'en mai attendez la fin de l'année scolaire. Mais si vous ne voulez pas démissionner, évitez de signer un nouveau contrat tant que l'avenant n'est pas présenté. et que votre licenciement n'est pas annoncé officiellement.
Je ne compte pas démissionner vu que c'est elle qui change les termes du contrat