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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CP POUR FRATRIE : 1 A LA JOURNEE + 1 PERISCOLAIRE

CP POUR FRATRIE : 1 A LA JOURNEE + 1 PERISCOLAIRE il y a 3 ans 4 mois #1

Bonsoir,
Je voudrais avoir confirmation pour le calcul de mes cp au 31 mai 2015 !
début du contrat septembre 2014
R gardé à la semaine année incomplète 28h/semaine
C périscolaire 28/semaine pendant les vacances
Dois-je calculer les cp pour les 2 enfants séparément en comparant pour l'un et l'autre les 10% et le maintien de salaire ?
Merci de vos réponses !!!

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CP POUR FRATRIE : 1 A LA JOURNEE + 1 PERISCOLAIRE il y a 3 ans 4 mois #2

bidone écrit: Bonsoir,
Je voudrais avoir confirmation pour le calcul de mes cp au 31 mai 2015 !
début du contrat septembre 2014
R gardé à la semaine année incomplète 28h/semaine
C périscolaire 28/semaine pendant les vacances
Dois-je calculer les cp pour les 2 enfants séparément en comparant pour l'un et l'autre les 10% et le maintien de salaire ?
Merci de vos réponses !!!


Bonsoir, pour chaque enfant effectivement il faut comparer les deux méthodes.

Mais dans votre cas, le volume horaire à prendre en compte pour le calcul en maintien de salaire pour la période vacances scolaire, pour les deux enfants, sans oublier que le nombre de jours ouvrables acquis avec un enfant est automatiquement le même que pour le deuxième.
Car on acquiert des congés par employeur et non par enfant.

Ainsi, même si vous n'accueillez l'enfant péri uniquement pendant la période scolaire, vous avez automatiquement le même nombre de jours ouvrables de congés acquis avec le premier, même si le nombre de semaines travaillées n'est pas égale.

C'est le principe de l'unicité de l'employeur.

Bons Calculs... :)

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