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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

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    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : préavis et licenciement

préavis et licenciement il y a 3 ans 4 mois #1

bonjour,
j'ai un contrat en année incomplète (37 semaines), je ne travaille pas pendant les vacances scolaires ni les mercredis, ce qui fait que normalement, à partir du 03 juillet je n'accueille plus l'enfant d'autant plus qu'en septembre, il rentre à l'école.
La maman veut arrêter le contrat au 30 juin, le petit ira chez papi et mamie.
ma question :
1) je n'ai toujours pas reçu de lettre de licenciement
2) donc pas de préavis
jusque quand cour mon contrat, dans la mesure où, même si je reçois la lettre de licenciement, nous seront le 08 juin et de ce fait préavis jusqu'au 08 juillet ? Devra-t-elle me payer jusqu'au 08 juillet.
je précise que c'est une fin de contrat, puisque le petit rentre à l'école. Je sais qu'en plus des CP 2014-2015 (payés au mois de juin), elle me devra une régularisation et l'indemnité de rupture + tous les papiers.
merci pour vos réponses et bon dimanche à tous et à toutes
cordialement

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préavis et licenciement il y a 3 ans 4 mois #2

:) bonjour le contrat dure tant que vous n'avez pas reçu la lettre licenciement (soit en RAR, soit en main propre) le préavis commencera à la date de la remise et se terminera 30j après...si vous avez la lettre le 8 juin le préavis ira jusqu'au 7 juillet, et les pe vous paieront jusqu'au 7 au soir ( calcul de cassation : sur les jours non faits en juillet)

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préavis et licenciement il y a 3 ans 4 mois #3

bonjour Suzie,
en fait ma question était plutôt que dans la mesure je n'ai pas l'enfant pendant les vacances scolaires, puis-je quand même faire le préavis pendant le mois de juillet ou non et dans ce cas là, elle devra me payer le mois de juillet, alors que ce n'était pas prévu ?
merci pour ta réponse

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préavis et licenciement il y a 3 ans 4 mois #4

du moment que le préavis ne s'effectue pas sur vos congés oui vous pouvez le faire en juillet

de tte façon c'était une période de non accueil mais inclu dans la mensu pk vous travaillez 37 sem mais votre salaire vous est versé sur 52 sem donc si elle y met fin il y aura une régul car vous aurez travaillé toutes les sem prévues mais n'aurez pas perçu les salaires correspondants à vos heures

donc le préavis s'effectuera sans la présence de l'enf (tel que prévu au contrat) car si vous l'accueillez ces heures n'étant pas prévues ce seraient des heures complèmentaires ;) c'est le princi^pe de la mensu percevoir tous les mois le meme salaire qque soit le volume horaire du mois concerné

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préavis et licenciement il y a 3 ans 4 mois #5

merci Dacia.

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