SUJET :

Bonjour,

Voila je voudrai savoir s'il est possible d'embaucher une assistante maternelle pour seulement quelques mois dans l'année ? par exemple du mois d'avril au mois d'octobre ? ou même seulement juin juillet aout et la reprendre en fin d'année ? Si oui, comment le calcul peut-il se faire ?

Merci de votre aide

bonjour,
on peut faire des cdd pour quelques mois et dans certains cas (arrêt maladie autre assistante maternelle, attente nouvelle assistante maternelle avec contrat à l'appui...), mais votre question me semble bizarre... car vous dîtes "et la reprendre à la fin de l'année"....c'est plus un abus de parent ou un cas bien particulier...il faudrait avoir plus d'explications...
je vous dis cela car je connais une am qui a été prise en cdd d'avril à juin puis reprise en septembre car les parents enseignants ne voulaient pas payer de salaires en juillet et août....mais ne pas oublier qu'en cdd il y a la prime de précarité, les cp....

Bonsoir, merci pour votre réponse.

Je dit ça car je reprend un magasin mais s'est un magasin "saisonnier" la saison se fait d'Avril à Octobre . mon mari travail toute l'année mais devrait peut etre egalement reprendre une affaire qui ne le ferai pas travailler juillet aout et peut être septembre... S'est pour cela que je pose cette question et s'est vrai que ce n'est pas facile d'employer en cdd puis ça n'intéresse peut être pas les ass mat ...
Mais imaginons que je laisse mes enfants d'avril à septembre ce serait un cdi ? Sachant qu'en 2016 j'y laisserai mes 2 enfants mais en 2017 la première irait à l'école ...

Merci !

Vous devez signer un contrat en CDI avec les semaines programmées, pour un contrat d'un an minimum. Son salaire devra être mensualisé sur 12 mois. Chaque modification substantielle doit faire l'objet d'un avenant, que l'amat pourra refuser.

celce67 écrit: Vous devez signer un contrat en CDI avec les semaines programmées, pour un contrat d'un an minimum. Son salaire devra être mensualisé sur 12 mois. Chaque modification substantielle doit faire l'objet d'un avenant, que l'amat pourra refuser.

Bonjour, je me permet de moduler votre réponse. Il n'y à pas de minimum de temps pour un contrat. Le retrait d'enfant est libre. Donc pas de contrat de 1 an minimum. C'est d'ailleurs contradictoire avec le terme cdi, qui par nature n'a pas de date de fin.

Le mieux pour ce cas est de faire un contrat en année complète, bien sûr mensualisé sur 12 mois, contrat qui collera mieux aux besoins d'accueil.

Un contrat en année incomplète va entraîner un lissage des heures important et une grosse régul lors de la rupture du contrat.

Pour ce cas, année complète et rupture quand il y aura lieu.

si vous trouvez une AM intéressée par ce type de contrat, il y en a les saisonniers ne sont pas rares selon les régions

il faut quand meme tenir compte du fait qu'un congé minimum de 2 sem consécutives doit etre pris entre le 1^er mai et le 31 octobre (date à laquelle vous vous etes en pleine saison) donc si votre mari est dispo trés bien mais si ce n'est pas le cas il faut envisager une solution