SUJET :

Bonjour,

je reçois demain une maman qui souhaite me confier ses deux enfants sur une période qui va de fin juin à fin août (je serai en congés la dernière semaine de juillet et les 3 premières d'août). Elle est sage-femme et ne connais pas encore les jours où elle aura besoin de moi, mais les horaires seront de 6h à 19h30 les jours où je travaillerai. Elle estime à 60 ou 70 h mon temps de travail mensuel et elle prévoit un contrat occasionnel. Problème : tous les renseignements que je trouve concernant ce type de contrat parlent d'un contrat "de courte durée". A combien de temps estime-t-on la "courte durée" pour savoir si on est dans le cadre d'un CDD ou d'un occasionnel ?

Merci pour vos infos.

Cordialement

nounoubipbip écrit: Bonjour,

je reçois demain une maman qui souhaite me confier ses deux enfants sur une période qui va de fin juin à fin août (je serai en congés la dernière semaine de juillet et les 3 premières d'août). Elle est sage-femme et ne connais pas encore les jours où elle aura besoin de moi, mais les horaires seront de 6h à 19h30 les jours où je travaillerai. Elle estime à 60 ou 70 h mon temps de travail mensuel et elle prévoit un contrat occasionnel. Problème : tous les renseignements que je trouve concernant ce type de contrat parlent d'un contrat "de courte durée". A combien de temps estime-t-on la "courte durée" pour savoir si on est dans le cadre d'un CDD ou d'un occasionnel ?

Merci pour vos infos.

Cordialement

bonjour pas d'occasionnel ( de juin a fin aout c'est pas de l'occasionnel) pas de CDD ( vous ne remplacez pas de collègues....vous devez obligatoirement faire un CDI, partez sur un CDI 52sem/12 mois, pour éviter la grosse régul fin contrat....pendant vos sem de congés vous déduirez en cour de cassation.....

Ok ! Je pensais justement que le CDI m'obligerait à une régul de fin de contrat compliquée, mais je vous fais confiance

Merci beaucoup pour votre aide.

Cordialement

L'auteur du post estime le sujet résolu.