Actualités

  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.
  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : calcul de fin de contrat

calcul de fin de contrat il y a 3 ans 7 mois #1

Bonjour le contrat signé le 11 avril 2015 et rupture de contrat des parents,avec le préavis qui se termine le 2 juillet 2015 ,en année complète,j'ai 2 enfants de moins de 15 ans comment faire le calcul,et pour juillet la déclaration à page emploi il y aura 2,5 ou pas?
Merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul de fin de contrat il y a 3 ans 7 mois #2

ce qui compte ce n'est pas quand a été signé le contrat mais quand il a commencé ;)

je compte 7 sem jusqu'au 31 mai donc 7 X2,5/4= 4,375 soit 5j ouvrables + jours enf
ces jours ouvrables X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat/6 = nbre de jours ouvrés à vous faire rémunérer
nbre de jours ouvrés X nbre d'heures travaillées par jour pour ce contrat X taux horaire=méthode en maintien de salaire à comparer aux 10%

puis 5 sem jusqu'à rupture donc 5X2,5/4= 3,125 arrondi à 4

pour les jours enf il y a eu un long débat que je vous invite à consulter pour vous faire votre propre opinion

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1