Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

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    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

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    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : calcul de fin de contrat

calcul de fin de contrat il y a 3 ans 3 mois #1

Bonjour le contrat signé le 11 avril 2015 et rupture de contrat des parents,avec le préavis qui se termine le 2 juillet 2015 ,en année complète,j'ai 2 enfants de moins de 15 ans comment faire le calcul,et pour juillet la déclaration à page emploi il y aura 2,5 ou pas?
Merci

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calcul de fin de contrat il y a 3 ans 3 mois #2

ce qui compte ce n'est pas quand a été signé le contrat mais quand il a commencé ;)

je compte 7 sem jusqu'au 31 mai donc 7 X2,5/4= 4,375 soit 5j ouvrables + jours enf
ces jours ouvrables X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat/6 = nbre de jours ouvrés à vous faire rémunérer
nbre de jours ouvrés X nbre d'heures travaillées par jour pour ce contrat X taux horaire=méthode en maintien de salaire à comparer aux 10%

puis 5 sem jusqu'à rupture donc 5X2,5/4= 3,125 arrondi à 4

pour les jours enf il y a eu un long débat que je vous invite à consulter pour vous faire votre propre opinion

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