Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : quel contrat CDD ou CDI

quel contrat CDD ou CDI il y a 3 ans 2 mois #1

Bonjour,
Je vais travailler à partir du 1 octobre 2015 au 1 septembre 2016 soit 49 semaines, deux jours par semaine, à 7 heures par jour. Je prends 5 semaines de CP par contre les parents ne savent pas combien de CP ils vont prendre et quand ?(Les PE sont prêt à me payer toutes les semaines) De plus la maman sera en CDD, ils souhaiteraient me faire un CDD aussi (ce n’ai pas possible, n’est-ce pas ?) Je ne sais plus où j’en suis avec tout ce qu’ils m’ont dit ! Merci de vos conseils !!

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quel contrat CDD ou CDI il y a 3 ans 2 mois #2

non pas possible vous ne remplacez personne
de plus ce n'est pas dans son intérét pour un CDD il y a une prime de précarité de 10% à verser en fin de contrat

si les Pe sont d'accord alors faites un contrat en année complète ainsi vous serez sur que toutes vos heures travaillées auront été payé (pas de régul de fin de contrat)
les Pe mettront fin au contrat dans les délais soit 15j de préavis hors période congés
jusqu'au 31 mai 2016 (date du calcul de vos CP) vous déduirez par le calcul cour de cassation vos congés lorsque vous les prendrez

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