Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : quel contrat?

quel contrat? il y a 3 ans 3 mois #1

Bonjour,

nous sommes sur le point d'embaucher une assistante maternelle pour le mois de septembre prochain, cependant je suis novice et complètement perdue.
C'est pourquoi je m'adresse à vous pour m'aider à y voir plus clair.
En effet, je rentre en formation dès septembre ( 35 heures) mais mon planning de cours et complètement aléatoire.
En septembre , j'ai cours une semaine.
En octobre, aucun cours.
En novembre, 3 semaines de cours;
En décembre aucun cours et à partir de janvier jusqu'au mois de juin cours à temps complet.
Je souhaitais savoir quel contrat je dois proposer et le nombre d'heures en sachant que mon fils n'irait pas le mercredi ni pendant les congés scolaires.
Je vous remercie d'avance pour votre aide.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

quel contrat? il y a 3 ans 3 mois #2

mally59 écrit: Bonjour,

nous sommes sur le point d'embaucher une assistante maternelle pour le mois de septembre prochain, cependant je suis novice et complètement perdue.
C'est pourquoi je m'adresse à vous pour m'aider à y voir plus clair.
En effet, je rentre en formation dès septembre ( 35 heures) mais mon planning de cours et complètement aléatoire.
En septembre , j'ai cours une semaine.
En octobre, aucun cours.
En novembre, 3 semaines de cours;
En décembre aucun cours et à partir de janvier jusqu'au mois de juin cours à temps complet.
Je souhaitais savoir quel contrat je dois proposer et le nombre d'heures en sachant que mon fils n'irait pas le mercredi ni pendant les congés scolaires.
Je vous remercie d'avance pour votre aide.



Bonjour, il faut partir sur un contrat année incomplète.

En premier lieu, vous déduisez les 5 semaines de congés de l'assistante maternelle (à faire en priorité), celà donne 52 - 5
Ensuite, vous déduisez VOS semaines décalées supplémentaires, le total devra être inférieur ou égal à 46 semaines d'accueil.
Une mensualisation en cdi est obligatoire, et il faut la calculer sur 12 mois. Le total des heures annuelles est lissé.


Pour les horaires hebdo, vous comptez un accueil, sur 4 ou 5 jours, selon que les samedis seraient travaillé ou non.

Celà donnera nbre de semaines d'accueil X nbre d'heures accueil semaines / 12 = total des heures mensualisées
Total des heures mensualisées X taux horaire brut = salaire brut/

Le salaire sera à versé tous les mois, même s'il n'y à pas d'accueil (les semaines de non accueil auront dejà été déduites par le principe du lissage).

Au 31 mai 2016, vous ferez le point sur les jours de congés acquis, pour pouvoir comparer la méthode du maintien de salaire, et celle des 10%.
La somme obtenue sera à rajouter à la mensualisation.

Jamais, jamais, de paiement de cp par 10% dès le début du contrat (certaines assmats le font encore, mais c'est illégal).

Bons calculs. ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1