Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : quel contrat?

quel contrat? il y a 4 ans 11 mois #1

Bonjour,

nous sommes sur le point d'embaucher une assistante maternelle pour le mois de septembre prochain, cependant je suis novice et complètement perdue.
C'est pourquoi je m'adresse à vous pour m'aider à y voir plus clair.
En effet, je rentre en formation dès septembre ( 35 heures) mais mon planning de cours et complètement aléatoire.
En septembre , j'ai cours une semaine.
En octobre, aucun cours.
En novembre, 3 semaines de cours;
En décembre aucun cours et à partir de janvier jusqu'au mois de juin cours à temps complet.
Je souhaitais savoir quel contrat je dois proposer et le nombre d'heures en sachant que mon fils n'irait pas le mercredi ni pendant les congés scolaires.
Je vous remercie d'avance pour votre aide.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

quel contrat? il y a 4 ans 11 mois #2

mally59 écrit: Bonjour,

nous sommes sur le point d'embaucher une assistante maternelle pour le mois de septembre prochain, cependant je suis novice et complètement perdue.
C'est pourquoi je m'adresse à vous pour m'aider à y voir plus clair.
En effet, je rentre en formation dès septembre ( 35 heures) mais mon planning de cours et complètement aléatoire.
En septembre , j'ai cours une semaine.
En octobre, aucun cours.
En novembre, 3 semaines de cours;
En décembre aucun cours et à partir de janvier jusqu'au mois de juin cours à temps complet.
Je souhaitais savoir quel contrat je dois proposer et le nombre d'heures en sachant que mon fils n'irait pas le mercredi ni pendant les congés scolaires.
Je vous remercie d'avance pour votre aide.



Bonjour, il faut partir sur un contrat année incomplète.

En premier lieu, vous déduisez les 5 semaines de congés de l'assistante maternelle (à faire en priorité), celà donne 52 - 5
Ensuite, vous déduisez VOS semaines décalées supplémentaires, le total devra être inférieur ou égal à 46 semaines d'accueil.
Une mensualisation en cdi est obligatoire, et il faut la calculer sur 12 mois. Le total des heures annuelles est lissé.


Pour les horaires hebdo, vous comptez un accueil, sur 4 ou 5 jours, selon que les samedis seraient travaillé ou non.

Celà donnera nbre de semaines d'accueil X nbre d'heures accueil semaines / 12 = total des heures mensualisées
Total des heures mensualisées X taux horaire brut = salaire brut/

Le salaire sera à versé tous les mois, même s'il n'y à pas d'accueil (les semaines de non accueil auront dejà été déduites par le principe du lissage).

Au 31 mai 2016, vous ferez le point sur les jours de congés acquis, pour pouvoir comparer la méthode du maintien de salaire, et celle des 10%.
La somme obtenue sera à rajouter à la mensualisation.

Jamais, jamais, de paiement de cp par 10% dès le début du contrat (certaines assmats le font encore, mais c'est illégal).

Bons calculs. ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1