SUJET :

C'est vrai que ce choix vous revient mais si vous accepter de vous baser sur les horaire de la maman, vous risquez de vous retrouver avec un délai de prévenance (sauf si vous l'imposer mais le PE peut le refuser) très très court. Même avec un délai d'une semaine il est difficile de s'organiser (rdv médicaux sont parfois à prévoir sur plusieurs semaines).

Il faut faire le point sur les inconvénients et les expliquer au PE. Mettez en avant que si vous vous basez sur les horaires du papa, vous leur réservez une plus grande disponibilité, ce qui peut être aussi un avantage pour le PE et bien plus simple à gérer pour eux, en tant qu'employeur, et pour vous aussi car vous êtes multi employeurs et que de ce fait vous avez aussi des obligations envers les autres.

Quoi qu'il en soit pour vous préserver des changements d'horaires, je vous conseil de demander un mois de délai ça les fera peut être réfléchir.

Maintenant le choix de tout cela vous appartient, bon courage.

Sujet résolu.