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SUJET : aide calcul Indemnité compensatrice congés payés

aide calcul Indemnité compensatrice congés payés il y a 3 ans 8 mois #1

Bonjour, j'ai mon contrat qui se termine le 30 juillet 2015, je voulais savoir si mon calcul cp était bon.

contrat année complète : 30h/sem - taux horaire net 3.85€

Maintien de salaire :

du 1er juin 2014 au 31 mai 2015, j'ai un solde de 24 jours
du 1er juin 2015 au 31 juillet 2015, j'ai une solde de 5 jours

1er : 24/6 = 4 (4x30x3.85) = 462.00€
2e : 5/6 = 0.83 (0.83*30*3.85) = 95.87€

soit un total de 557.87€

Calcul 10%

du 1er juin 2014 au 31 mai 2014 total salaires brut : 9856.59*10% = 985.659 € soit net : 756.88
du 1er juin 2015 au 31 juillet 2015 total salaires brut : 1303.58x10% = 130.358€ soit net : 100.10

soit un total net de 856.98€

c'est normal cet écart entre les deux méthodes

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Graine de bout de chou
Dernière édition: par coco13700.

aide calcul Indemnité compensatrice congés payés il y a 3 ans 8 mois #2

Et oui c'est normal !!! puisque dans le 1er cas tu calcul en net et dans le 2eme cas tu parle en brut!!!
a part ça tes calcul me semble correct ... prent le salaire horaire brut piur le 1er cas (du maintien du salaire) et la difference devrait être moins énorme ;)

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aide calcul Indemnité compensatrice congés payés il y a 3 ans 8 mois #3

Oups jsuis allet trop vite tu avais déjà transformer en net le calcul des 10%

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aide calcul Indemnité compensatrice congés payés il y a 3 ans 8 mois #4

Non en fait c'est juste que t'as fais des heures supp. Cest pour ça que les 10% sont plus avantageux.

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aide calcul Indemnité compensatrice congés payés il y a 3 ans 8 mois #5

  • Shania
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Je ne vois pas où tu convertis les jours ouvrables en jours ouvrés.

Seuls les jours ouvrés sont à payer.

Jours ouvrables ( y comprise les éventuels jours supp)/6 x nbres de jours travailles dans la semaine = jours à payer

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aide calcul Indemnité compensatrice congés payés il y a 3 ans 8 mois #6

En fait elle divise par 6 le nbr de cp ouvrable puis elle multiplie par nbr d'heure travaillées par semaine ce qui revient a multiplier par nbr de j travaillé par semaine puis nbr dheures par jour avant de multiplier par le tarif horaire

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