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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] Formation

Formation il y a 4 ans 3 mois #1

Bonjour,

J'employe une assistante maternelle depuis le 1er juillet 2015, elle m'a prévenu qu'elle devait suivre le deuxième module de sa formation en septembre et octobre.
Les jours s'étalent sur 5 semaines à raison d'un jour par semaine.
Comment devrai je décompter ces jours ?

Sachant que je reviens de vacances en septembre difficile de dire à mon employeur que je vais prendre une journée par semaine car la nounou est absente. Quelle solution s'offre à moi ? Une assmat de dépannage ?

Merci de vos réponses

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Formation il y a 4 ans 3 mois #2

Bonjour,

le salaire de votre AM doit être maintenu durant sa formation (aucune déduction à lui faire puisque même si elle n'accueille pas d'enfants elle travaille).
Vous pouvez au choix :
- vous arranger avec votre entourage (mamie...) ;
- faire appel à une autre AM (CDD);
- faire appel à la crèche ponctuellement.
Si vous faites appel à un mode de garde payant (crèche, AM) le CG vous rembourse une partie des frais engagés (selon les CG les modalités varient donc à voir avec le vôtre).
Ce message a reçu les remerciements de : romance971

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[RESOLU ?] Formation il y a 4 ans 3 mois #3

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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