Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] Jours de fractionnement

Jours de fractionnement il y a 2 ans 10 mois #1

Bonjour,

Quelqu'un pourrait m expliquer les jours de fractionnement comment y a t.on le droit ?

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Jours de fractionnement il y a 2 ans 10 mois #2

Bonsoir,

Lorsque tu prends moins de 4 semaines de cp entre le 1er mai et le 31 octobre. Tu as droit à des jours supplémentaires pour fractionnement.
Si le nombre de jours ouvrables pris en dehors de la période 1er mai-31 octobre (hors 5è semaine) est égal à 6 jours ou plus, vous peux avoir 2 jours de fractionnement
Si le nombre de jours ouvrables pris en dehors de la période 1er mai-31 octobre (hors 5è semaine) est égal à 3, 4 ou 5 jours, vous peux avoir 1 jour de fractionnement
c'est jours pour fractionnement sont forcément pris. Tu ne peux pas les inclure dans l'indemnité de cp lors de la rupture de cp par exemple. Et ils sont forcément acquis pour etre pris donc si tu as plusieurs employeurs soit tu les as acquus av tous soit tu les prend ss solde av les autres... ( je c pas si c ckair)
Ce message a reçu les remerciements de : Tipounette

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Jours de fractionnement il y a 2 ans 10 mois #3

Olivia28807 écrit: Bonsoir,

Lorsque tu prends moins de 4 semaines de cp entre le 1<sup>er</sup> mai et le 31 octobre. Tu as droit à des jours supplémentaires pour fractionnement.
Si le nombre de jours ouvrables pris en dehors de la période 1<sup>er</sup> mai-31 octobre (hors 5è semaine) est égal à 6 jours ou plus, vous peux avoir 2 jours de fractionnement
Si le nombre de jours ouvrables pris en dehors de la période 1<sup>er</sup> mai-31 octobre (hors 5è semaine) est égal à 3, 4 ou 5 jours, vous peux avoir 1 jour de fractionnement
c'est jours pour fractionnement sont forcément pris. Tu ne peux pas les inclure dans l'indemnité de cp lors de la rupture de cp par exemple. Et ils sont forcément acquis pour etre pris donc si tu as plusieurs employeurs soit tu les as acquus av tous soit tu les prend ss solde av les autres... ( je c pas si c ckair)


Merci très clair...

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[RESOLU ?] Jours de fractionnement il y a 2 ans 10 mois #4

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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