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    28 février 2019

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    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

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    19 mars 2019

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    06 mars 2019

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  • La formation professionnelle continue

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : licenciement

licenciement il y a 3 ans 7 mois #1

Bonjour
J ai une amie qui veut licencier sa nounou. Contrat enseignant donc sur 36 semaine contrat moins d 1 an donc 15 jrs de preavis . Sa nounou est en vacances les 3 premières semaines d août mon amie lui envoie le recommander ce jour pour commencer le préavis et le finir fin août la nounou lui dit qu'elle a pas droit d être licencié car elles sont hors va contrat car elle à fait ces 36 semaines de contrat . Pouvez vous me dire qui a tort ?merci

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licenciement il y a 3 ans 7 mois #2

pas le droit?? si le retrait d'enf est libre en revanche selon quand a commencé le contrat il peut y avoir une régul à payer qui est comparaison heures travaillées et heures payées par la mensu
et ne pas oublier non plus de calculer les CP pk elle en a acquis depuis juin et selon le mode de réglement choisi pour ceux acquis en mai 2015 il peut y avoir un solde à verser aussi

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licenciement il y a 3 ans 7 mois #3

Merci donc contrat commencer au 1er septembre et elle lui payait 10% tout les mois. Donc elle peut pas la licencier avant fin août du coup ? Au 1er septembre cela fera 1 an donc préavis d 1 mois du coup?

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licenciement il y a 3 ans 7 mois #4

si elle peut et selon quand l'AM recevra sa lettre ou du moins la date de 1ère présentation il se peut que le contrat se termine le 31 aout pk 15j de préavis mais entre-coupé par les congés

et les 10% dés le début ne sont pas une bonne chose, elle doit reprendre les calculs avec les 2 méthodes 10% et maintien de salaire (plus favorables en général) et verser la différence

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licenciement il y a 3 ans 7 mois #5

Merci pour votre aide le calcul maintien de salaire ce fait comment?

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licenciement il y a 3 ans 7 mois #6

calculez à chaque 31 mai les CP acquis nbre de mois X 2,5j ce qui vous donne un nbre de jours ouvrables rajouter 2j par enf à charge de moins de 15 ans si votre AM en a (cf code du travail) dés lors qu'elle n'a pas acquis 30j de CP

nbre de jours ouvrables arrondi au sup X nbre de jours travaillés par sem /6 = nbre de jours ouvrés

nbre de jours ouvrés X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire = méthode en maintien de salaire

vous faites ce calcul pour chaque année et vous comparez aux sommes déjà perçues par les 10% mais il y aura un solde trés certainement car les 10% sont souvent défavorables

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