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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : cdd ou cdi !

cdd ou cdi ! il y a 3 ans 1 mois #1

Bonjour à tous,
avons- nous le droit de faire un cdd ( de 4 mois pour mon cas) le temps du cdd de la maman (elle gardait sa petite avant son travail)? ou doit-on, même pour 4 mois, faire un cdi?
merci pour toutes vos réponses!

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cdd ou cdi ! il y a 3 ans 1 mois #2

un CDI et elle y met fin avec 15j de préavis

si vous avez des congés communs = année complète et vous déduisez vos congés (car non acquis) lors de leur prise car vous ne calculerez vos CP qu'à la fin des 4 mois

année incomplète à éviter à cause des régul de fin de contrat qui peuvent représenter de belles sommes pour 1 contrat sur seulement 4 mois
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cdd ou cdi ! il y a 3 ans 1 mois #3

merci pour votre réponse rapide!
Je vais rectifier le contrat cdd en cdi effectivement!
durant ces 4 mois il n'y a pas de congés pris des deux côtés...du coup on a fait une mensualisation sur 52 semaines,comme pour une année complète...ma question:à la fin du contrat les parents me devront bien 10% des salaires bruts comme congés payés?!
merci!

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cdd ou cdi ! il y a 3 ans 1 mois #4

Bonsoir,

10% des salaires brut, versés en net, à comparer avec le calcul du maintien de salaire.

Nbre de jour ouvrables acquis(arrondi à l'entier supérieur)/6×nbre de jours travaillés par semaine=nbr de jours ouvrés
Nbr de jours ouvrés (sans arrondir)×nbr d'heure par semaine × taux horaire = valeur de l'indemnité de cp avec la règle du maintien de salaire

On choisi le plus avantageux pour l'ass mat.
Ce message a reçu les remerciements de : kpb

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