SUJET :

Bonjour, ma nounou m'a informé oralement ce jour qu'elle ne désiré plus gardé ma fille car il y a des difficultés pour la sieste, elle m'en informe deux jours avant la prise de ses congés d'été, et j'ai calculé que par rapport à sa mensu en enlevant mes deux semaines de congés prises (à ce jour le contrat a 3 mois) et ces 3 semaines non acquise, en fait elle aura été payé 105 h en trop, en gros l'équivalent du mois de salaire, je trouve pas ça juste, de plus je n'ai pas les aides maximum et donc ça sort de ma poche. De plus, j'attends confirmation, il me semble qu'elle veut que je la licencie, comment ça se passe pour le préavis etc?

bonsoir, tant qu'elle n'a pas fais de lettre , il n'y a pas de démission puisque c'est elle qui ne veut plus travailler avec vous.

Imaginons que j'accepte de la licencié, vu que ses congés sont sans solde, le préavis peut il courir durant ceux ci? Et quels sont les répercussions sur sa mensualisation?

Oui le préavis ne peut être posé sur les congés payés du salarié, mais le peut sur les congés non acquis !

ok merci, et peut on signer un accord pour que le préavis ne soit pas effectués et donc non payés?

sauf que peut etre qu'avec vous elle n'a pas acquis ses congés mais qu'avec les autres contrats oui de ce fait elle est quand meme en congés payés