SUJET :

Bonjour
je me pose quelques questions, cette année, pour un de mes contrats les congés payés sont complètement décalés, j'ai pris juillet et les parents aout,
je suis un peu ennuyée car je vais être rémunéré sans avoir travaillé, les parents ne disent rien, mais je voulais quand même savoir si je devais déduire quelque chose,

merci pour vos réponses

bonjour, quel contrat avez vous signé ?

Vos congés etaient- ils inscrit au contrat?

stpm écrit: Bonjour
je me pose quelques questions, cette année, pour un de mes contrats les congés payés sont complètement décalés, j'ai pris juillet et les parents aout,
je suis un peu ennuyée car je vais être rémunéré sans avoir travaillé, les parents ne disent rien, mais je voulais quand même savoir si je devais déduire quelque chose,

merci pour vos réponses

Bonjour déjà, il faut comprendre qu'il n'y a que vous qui êtes en congés, les autres semaines où vous n'acceuillez pas l'enfant sont des semaines de non accueil pas de congés. Et comme dit ma collègue, avez vous signé un contrat en année incomplète ? Car si oui normalement les semaines de non accueil ainsi que vos 5 semaines de congés sont déduites de la mensualisation dès le début du contrat, les heures d'accueil étant ensuite lissées sur 12 mois pour garantir un salaire mensuel identique tous les mois.

Je suis sur un contrat année complète car le contrat a été établi en septembre 2013, la première année pas de soucis mais cette année ils ont préféré prendre aout et ne pas se caler sur mes congés, j'ai d'ailleurs déjà repris avec mes autres contrats.

stpm écrit: Je suis sur un contrat année complète car le contrat a été établi en septembre 2013, la première année pas de soucis mais cette année ils ont préféré prendre aout et ne pas se caler sur mes congés, j'ai d'ailleurs déjà repris avec mes autres contrats.

Eh bien dans ce cas c'est le choix de vos employeurs. Les semaines d'absence sont dues Car non prévues au contrat. Donc salaire maintenu.