SUJET :

Perso. je tenterais pas les prudhommes, puisque effectivement ils ont mis une raison, mais ils auraient pu ne pas en mettre...

Et pour gagner quoi !!!!

à mon avis tu va te lancer dans une procédure longue et finalement les prud'hommes risquent de te donner raison sans pour autant t'attribuer quoi que ce soit... il vaut mieux passer à autre chose

Je me doute oui...
D'après une amie dans le métier ils auraient dit à l'autre ass mat que c'est pour ne pas me faire de peine ils étaient gênée sans savoir quoi dite vraiment...au moins ça ne vient pas de mon travail. Ça serait plus que ça convenait plus à leurs attentes.

Ceci dit la raison reste fausse et abusive pour ma part...

A votre place j'aurais une explication a mes employeurs....

A ce stade j'en vois pas l'intérêt..on en a parlé 10 jours et la raison etaiit la même...
Sauf qu'elle est fausse donc bon..merci des renseignements en tout cas.

Bonjour,

je rejoins notamment Cedila dans son analyse.

Les parents ont fait une erreur sur la forme : ils auraient du indiquer retrait d'enfant sans donner aucune raison, mais ils ont invoqué un motif qui vous semble "douteux".
Alors les raisons pour lesquelles ils ont indiqué ce motif peuvent être multiples : par ignorance du fait qu'aucune raison n'était nécessaire, pour éviter de vous donner la vraie raison, parce que c'est vraiment la raison... .

Par contre sur le fond il n'y a pas de problème, ils pouvaient très bien mettre fin au contrat et embaucher une autre AM.

Alors dans une profession où la réputation est importante est-il judicieux dans ces conditions d'entamer une procédure à l'encontre de ce PE?
Vous n'êtes pas certaine de gagner, par contre vous risquez d'être "cataloguée" comme une AM procédurière.

Évidemment si un PE ne vous payait pas par exemple je serai la première à vous dire de ne pas vous laisser faire.

Là je pense que c'est plus le manque d'honnêteté des parents qui vous a blessée, mais les relations humaines sont ainsi faites , heureusement il y a beaucoup de PE très corrects.