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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

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    11 octobre 2018

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    07 février 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Passage de 5 jours a 1 jour par semaine

Passage de 5 jours a 1 jour par semaine il y a 3 ans 3 semaines #1

Bonsoir

N'étant pas sure de moi, je prefere venir demander l'avis de plus experimentées que moi.
Voilà, j'ai signé un contrat avec une maman pour 44 semaines par an, 48h sur 5 jours
Elle vient d'obtenir une place en creche.
Je sais qu'elle a des problemes de sous, et j'ai d'autres demandes, donc pas de soucis.... enfin si...

Comment dois-je m'y prendre?
Nous allons faire un avenant ça c'est sur, mais pour ma remuneration et surtout pour le nombre de semaines

Nous avons commencé" le 1er septembre. Elle commence l'adaptation a la creche le 12/10 donc mon avenant commencera egalement a cette date.
Sachant qu'elle n'a une place que du lundi au jeudi et que j'ai une place le vendredi, je la prendrai le vendredi.
La mere ayant 17 rtt, elle ne me la laissera donc pas 17 vendredi en plus de ses semaines de congés

Pour mon calcul, Je reprends le contrat depuis le debut, soit 44 semaines - 17 semaines?

ou Je continue le contrat en cours en enlevant 6 semaines deja faites depuis le debut du contrat a la date du 12/10, donc 44 -6 -17? et calcul ma mensualisation avec le nombre de semaines restantes? (sachant qu'elle ne sait meme pas encore precisement quels vendredis elle va prendre, et si elle ne prendra pas certains lundis au lieu de vendredi)

A quoi va ressembler mon mois d'octobre financièrement...j'avoue etre perdue.

Pour info, je la garderai le vendredi 9h30 a 3.50 euros de l'heure.

Sinon je pensais a une garde occasionelle, mais je ne pense pas que ce soit possible...trop régulier


Je vous remercie et esêre que vous avez compris quelque chose a mon charabia :blink:

Murielle

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Passage de 5 jours a 1 jour par semaine il y a 3 ans 3 semaines #2

un avenant c'est les nouveaux termes du contrat donc 9,50H du vendredi X nbre de sem d'accueil/12

par contre il va falloir calculer la régul qui est comparaison heures travaillées telles que prévues au contrat (donc arrivée et départ car les heures compl ont du etre payé le mois où elles ont été faites si il y a lieu) et heures payées par la mensu

donc votre nbre de sem travaillées depuis le début du contrat X 48H (il y a d'ailleurs 3h majorées car au-delà de 45h les avez vous majoré? c'est obligatoire) comparé aux mensu X nbre de mois écoulés

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Passage de 5 jours a 1 jour par semaine il y a 3 ans 3 semaines #3

ah pardon vous avez commencé le 1er septembre donc pas encore perçu de mensu

mais du coup comme le contrat était prévu sur 44 sem et si l'enf n'est pas absent d'ici le 12 oct il va y avoir une régul de salaire car votre mensu c'est 44 sem X 48H /12 = 176h payées chaque mois

et 6sem travaillées X 48h = 288h travaillées

or vous n'aurez eu qu'1 mois de salaire (sept) soit 176h payées

ce qui fait 288h - 176h = 112h à vous régler uniquement jusqu'au 12 oct pour les heures déjà travaillées ensuite vient se rajouter le calcul cour de cassation pour la mensu du 12 oct au 31

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Passage de 5 jours a 1 jour par semaine il y a 3 ans 3 semaines #4

Merci Dacia

Mon problème reste de fameux nombre de semaines pour mon calcul de mensualisation

Vu que la mère est incapable de me dire exactement
Mais je reprends sur 44 semaines ( soit comme si le contrat recommençait) Ou sur 44-6 (semaines déjà faites sur contrat précédent?)

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Passage de 5 jours a 1 jour par semaine il y a 3 ans 3 semaines #5

vous n'allez pas faire 44sem - 6 sem déjà travaillées la date anniversaire de votre contrat ne sera plus le 31 aout mais le 30 sept pk l'avenant fait démarrer une nouvelle mensu (mensu=calcul du salaire sur 12 mois)

il vous faut voir cela avec la maman si aucune sem d'absence ni de congé n'a été prise c'est que cela reste inchangé aucune de vous 2 ne prend sur sept/oct donc tjrs 44 sem
une mensu c'est 52 sem - VOS 5sem de congés - sem en décalées des Pe

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