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SUJET : hésitation sur 6e semaine de cp

hésitation sur 6e semaine de cp il y a 3 ans 9 mois #1

Bonjour, je vous soumets mon problème : je reçois cet après-midi un pe qui demande une garde de 45h/semaine . Elle n'a pas plus de 5 semaines de cp, mais moi je prends 6 semaines dont une sans solde.
Donc mon souci est comment faire mon contrat en année incomplète bien sûr, mais sur 46 semaines et compter les 1/12 tous les mois , dans ce cas la 6e semaine est-elle réellement sans solde, sinon comment dois-je faire?

Je suis un peu perdue l'une d'entre vous peut-elle m'aider, merci d'avance

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hésitation sur 6e semaine de cp il y a 3 ans 9 mois #2

Et oui, contrat sur 46 semaines et les 1/12 de congés payés seront pour plus tard ( calcul à faire fin mai 2016)....et payés à partir de juin sur 12 mois...
Ce message a reçu les remerciements de : garinou

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hésitation sur 6e semaine de cp il y a 3 ans 9 mois #3

Bonjour,

Sache que le paiement au 1/12e est déconseillée car tu te fais payer à crédit tes cp.

Bonne journée
Coquelicot
Ce message a reçu les remerciements de : garinou

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Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

hésitation sur 6e semaine de cp il y a 3 ans 9 mois #4

Bonjour, même avis.
Ne jamais intégrer le paiement par 12e ou par 10% des le début du contrat.

D'abord sur quelles bases calculer ces 12èmes ?

Sur du vent.........

Et fuir absolument cette méthode. J'espère qu'elle sera un jour supprimée. ;) ;)
Ce message a reçu les remerciements de : garinou

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hésitation sur 6e semaine de cp il y a 3 ans 9 mois #5

garinou écrit: Bonjour, je vous soumets mon problème : je reçois cet après-midi un pe qui demande une garde de 45h/semaine . Elle n'a pas plus de 5 semaines de cp, mais moi je prends 6 semaines dont une sans solde.
Donc mon souci est comment faire mon contrat en année incomplète bien sûr, mais sur 46 semaines et compter les 1/12 tous les mois , dans ce cas la 6e semaine est-elle réellement sans solde, sinon comment dois-je faire?

Je suis un peu perdue l'une d'entre vous peut-elle m'aider, merci d'avance



Les 10 % des le début du contrat sont interdit, au 31 mai 2016 calcul du nombre de jours de cp acquis, et calcul des 2 méthodes soit maintien de salaire soit 10 % de tout les salaires

Les cp seront payés en juin en + du salaire
soit loirs de la prise principal en + du salaire
soit au prorata des semaines posé
soit par 12ème chaque et ce de juin 2016 à mai 2017 en + du salaire
Ce message a reçu les remerciements de : garinou, Diabolo1

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