Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
  • L'assmat n° 175 février - mars 2019

    175 février 2019

    > La nouvelle formation initiale des assistantes maternelles
    > Ce qui va changer avec Pajemploi+
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : périscolaire

périscolaire il y a 3 ans 6 mois #7

sandyfred91 écrit: Bonjour ,

Je voit pas ce qui est gênant à ce contrat tout le monde a droit de faire garder ses enfants .




:) bonjour mais bien sûr, mais ce n'est pas une raison pour faire n'importe quoi!! et la maman dans tout ça, elle a pas des journées régulières et qui sera le parent déclarant...vous rendez vous compte que vous ayez l'enfant 2h ou 10h par semaine, cela vous prend quand même une place de votre agrément....il faut partir sur une moyenne d'heure semaine fixe,( comme un contrat sur 10h semaine *Xsem/12 ) pour vous donnez un salaire fixe, la mensualisation ça sert à ça.....vous n'êtes pas une halte garderie, vous êtes une assmat agréée, normalement une pro petite enfance non!!! même pour si peu du moment que vous ne pouvez rien fixé le CG considère que vous êtes prise sur 5j alors réfléchissez avant d'être conciliante rien que parce vous avez besoin de bosser!!
:angry: vous avez une convention appliquez là, on a déjà du mal à être reconnues, ce sont avec des réflexions de ce genre ou des façons de faire que les employeurs et autres ne nous prennent pas au sérieux, vous avez retenue quoi de votre formation??? ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2