SUJET :

Bonjour,

J'ai besoin de vous car étant nouveaux employeurs nous sommes complètement perdus.
Nous avons fait un contrat au 1^er septembre avec l'assistante maternelle de notre enfant en année complète mais il s'avère qu'on s'est trompé car mon mari a plus de 5 semaines de congé; il a 5 semaines et 2 jours + 2 jours par mois.
Moi je suis en recherche active d'emploi.
Que devons nous faire?modifier le contrat totalement car nous devons changer les horaires car nous étions a 48,75 euros sur 52 semaines mais nous devons changé également les horaires.
Devons nous refaire le contrat ou modifier par avenant.
Et l'assistante maternelle nous dis que si on fait un avenant il faut faire une régularisation c'est a dire payé le salaire et payer en plus.
J'espère que vous me comprendrez.

Et j'ai une autre question mon mari travaille,moi je recherche du travail est ce que la caf va quand même me rembourser?
Je vous remercie d'avance,

donc votre mari n'a pas plus de 5 sem de congé

la mensu aurait pu etre calculée sur 52 sem avec vos 5 sem de congé en commun puis des sem à XX heures et des sem à YYYheures

aprés est-ce que ces sem à moins d'heures sont prévisibles??

de tte façon maintenant il faut proposer un avenant obligatoirement, le contrat est celui signé, si votre AM accepte elle peut aussi augmenter son taux horaire pour pallier à la baisse d'heures (perso selon les heures mensualisées je n'applique pas le meme tarif)
si elle refuse vous n'avez pas le choix le contrat reste tel que signé à la base

pour les aides vous y aurez droit pas mal de Pe dont l'un est au chomage à recours au service d'une AM, de plus tout dépend aussi qui est l'employeur (qui touchent les aides)

Je vous remercie de votre réponse mais je n'ai pas trop compris votre réponse,mon mari a plus de 5 semaine car il a 2 jours et 2 rtt par mois en plus.les aides normalement c'est moi mais le contrat est au nom du père.
Avons nous droit?
Est ce qu'a chaque avenant on doit payer en plus.

une mensu se calcule en sem, des RTT ne font pas des sem

donc le contrat est tjrs sur 52 sem si vos 5 sem de congé sont communes ce ne sont que les heures travaillées par sem qui différent

le contrat ne peut pas etre au nom du père et vous qui touchez les aides pajemploi, c'est la personne qui va figurer sur le BS pajemploi l'employeur donc celui qui perçoit les aides

à chaque avenant vous devez faire une régul mais par contre il ne s'agit pas d'en faire en permanence, cela doit rester exceptionnel

à la base je pense que si votre AM az accepté votre contrat c'est aussi pour le volume horaire proposé donc sachez qu'elle est libre de refuser tout changement et que en ce cas vous devez continuer avec le contrat d'origine