SUJET :

Bonjour,

Je reviens vers vous car je signe samedi un contrat et je veux avoir confirmation sur mon calcul. Contrat qui débute le mercredi 19 MARS jusqu'au mercredi 2 JUILLET. Tous les mercredis : 9h30. Variante pour les vacances de Pâques: lundi 21 :férié (je ne me fais pas payer les fériés dès le début mais seulement après 3 mois d'ancienneté) , mardi 22 / mercredi 23 et jeudi 24 j'accueille la petite 9h30 par jour et le vendredi,c'est un peu compliqué car la deuxième semaine (28 AVRIL AU 4 MAI ) je suis en CP et je me suis arrangée avec mes autres employeurs pour avoir mon vendredi 25 AVRIL. ( Pour éviter de retirer 2 jours de CP).

Je pensais donc faire une mensualisation en année complète : 52 X 9,5 X taux horaire + ( 2 x 9,5) X taux horaire /12

Le chiffre 2 correspondant au mardi 22 AVRIL et jeudi 24 AVRIL que je mensualise.

Concernant la semaine de CP( 28 AVRIL au 4 MAI) , puis je la prendre en anticipée car les jours seront acquis et cela éviterait une régul' trop importante en fin de contrat?

Merci.

cora écrit: Bonjour,

Je reviens vers vous car je signe samedi un contrat et je veux avoir confirmation sur mon calcul. Contrat qui débute le mercredi 19 MARS jusqu'au mercredi 2 JUILLET. Tous les mercredis : 9h30. Variante pour les vacances de Pâques: lundi 21 :férié (je ne me fais pas payer les fériés dès le début mais seulement après 3 mois d'ancienneté) , mardi 22 / mercredi 23 et jeudi 24 j'accueille la petite 9h30 par jour et le vendredi,c'est un peu compliqué car la deuxième semaine (28 AVRIL AU 4 MAI ) je suis en CP et je me suis arrangée avec mes autres employeurs pour avoir mon vendredi 25 AVRIL. ( Pour éviter de retirer 2 jours de CP).

Je pensais donc faire une mensualisation en année complète : 52 X 9,5 X taux horaire + ( 2 x 9,5) X taux horaire /12

Le chiffre 2 correspondant au mardi 22 AVRIL et jeudi 24 AVRIL que je mensualise.

Concernant la semaine de CP( 28 AVRIL au 4 MAI) , puis je la prendre en anticipée car les jours seront acquis et cela éviterait une régul' trop importante en fin de contrat?

Merci.

Pourquoi ne pas partir plutôt sur une mensu de 52 X 9.50/12 pour les mercredi, et compter les autres jours en heures complémentaires ???
Ainsi vous ne poserez pas de jours de cp anticipé, ou alors uniquement pour un mercredi, (semaine du 28 avril au 4 mai).

cora écrit: Bonjour,

Je reviens vers vous car je signe samedi un contrat et je veux avoir confirmation sur mon calcul. Contrat qui débute le mercredi 19 MARS jusqu'au mercredi 2 JUILLET. Tous les mercredis : 9h30. Variante pour les vacances de Pâques: lundi 21 :férié (je ne me fais pas payer les fériés dès le début mais seulement après 3 mois d'ancienneté) , mardi 22 / mercredi 23 et jeudi 24 j'accueille la petite 9h30 par jour et le vendredi,c'est un peu compliqué car la deuxième semaine (28 AVRIL AU 4 MAI ) je suis en CP et je me suis arrangée avec mes autres employeurs pour avoir mon vendredi 25 AVRIL. ( Pour éviter de retirer 2 jours de CP).

Je pensais donc faire une mensualisation en année complète : 52 X 9,5 X taux horaire + ( 2 x 9,5) X taux horaire /12

Le chiffre 2 correspondant au mardi 22 AVRIL et jeudi 24 AVRIL que je mensualise.

Concernant la semaine de CP( 28 AVRIL au 4 MAI) , puis je la prendre en anticipée car les jours seront acquis et cela éviterait une régul' trop importante en fin de contrat?

Merci.

Ou alors 51 semaines à 9.50 + 1 semaine à XX heures ??, ainsi les heures sont mensualisées et donc sûres d'être payées !!!

metal1988 écrit:

cora écrit: Bonjour,

Je reviens vers vous car je signe samedi un contrat et je veux avoir confirmation sur mon calcul. Contrat qui débute le mercredi 19 MARS jusqu'au mercredi 2 JUILLET. Tous les mercredis : 9h30. Variante pour les vacances de Pâques: lundi 21 :férié (je ne me fais pas payer les fériés dès le début mais seulement après 3 mois d'ancienneté) , mardi 22 / mercredi 23 et jeudi 24 j'accueille la petite 9h30 par jour et le vendredi,c'est un peu compliqué car la deuxième semaine (28 AVRIL AU 4 MAI ) je suis en CP et je me suis arrangée avec mes autres employeurs pour avoir mon vendredi 25 AVRIL. ( Pour éviter de retirer 2 jours de CP).

Je pensais donc faire une mensualisation en année complète : 52 X 9,5 X taux horaire + ( 2 x 9,5) X taux horaire /12

Le chiffre 2 correspondant au mardi 22 AVRIL et jeudi 24 AVRIL que je mensualise.

Concernant la semaine de CP( 28 AVRIL au 4 MAI) , puis je la prendre en anticipée car les jours seront acquis et cela éviterait une régul' trop importante en fin de contrat?

Merci.

Pourquoi ne pas partir plutôt sur une mensu de 52 X 9.50/12 pour les mercredi, et compter les autres jours en heures complémentaires ???
Ainsi vous ne poserez pas de jours de cp anticipé, ou alors uniquement pour un mercredi, (semaine du 28 avril au 4 mai).

Oui effectivement , ça serait plus simple mais du coup , ça risque de bloquer au niveau de pajemploi car le nombre d'heures complémentaires au mois d'Avril est supérieur à 10 % de .... ( je ne sais plus quoi )

metal1988 écrit:

cora écrit: Bonjour,

Je reviens vers vous car je signe samedi un contrat et je veux avoir confirmation sur mon calcul. Contrat qui débute le mercredi 19 MARS jusqu'au mercredi 2 JUILLET. Tous les mercredis : 9h30. Variante pour les vacances de Pâques: lundi 21 :férié (je ne me fais pas payer les fériés dès le début mais seulement après 3 mois d'ancienneté) , mardi 22 / mercredi 23 et jeudi 24 j'accueille la petite 9h30 par jour et le vendredi,c'est un peu compliqué car la deuxième semaine (28 AVRIL AU 4 MAI ) je suis en CP et je me suis arrangée avec mes autres employeurs pour avoir mon vendredi 25 AVRIL. ( Pour éviter de retirer 2 jours de CP).

Je pensais donc faire une mensualisation en année complète : 52 X 9,5 X taux horaire + ( 2 x 9,5) X taux horaire /12

Le chiffre 2 correspondant au mardi 22 AVRIL et jeudi 24 AVRIL que je mensualise.

Concernant la semaine de CP( 28 AVRIL au 4 MAI) , puis je la prendre en anticipée car les jours seront acquis et cela éviterait une régul' trop importante en fin de contrat?

Merci.

Ou alors 51 semaines à 9.50 + 1 semaine à XX heures ??, ainsi les heures sont mensualisées et donc sûres d'être payées !!!

Si j'ai le droit de faire comme ça , alors je trouve ça plus simple effectivement.

Et ma deuxième proposition ??