Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : prise de cp

prise de cp il y a 2 ans 8 mois #1

Bonjour,

J'ai un doute concernant la prise des CP en année incomplète. Ayant commencé un contrat en septembre, j'ai posé deux semaines de congés avant le 31 mai. Par contre n'ayant pas acquis mesbCP (puisqu'ils s acquièrent du 1er juin au 31 mai), dois je les poser sans soldes? Sachant que mon employeur a choisi le règle des 10% pour leur rémunération.

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prise de cp il y a 2 ans 8 mois #2

en année incomplète c'est du sans solde

les 10% doivent etre comparés au maintien de salaire, c'est une obligation, il n'y a pas à choisir car la méthode qui vous est la plus favorable doit vous etre payée (lire la convention et la faire lire à votre employeur qui doit l'appliquer) au 31 mai et pas avant donc si il vous paye déjà les 10% en plus du salaire c'est illégal

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