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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
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  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat

contrat il y a 3 ans 4 mois #1

bonjour
je dois signe un contrat année incomplète le contrat démarre le 2 novembre c'est casse tète pour les congés comment dois t_on les calcules si on peut mettre dans la mensualisation sachant que c'est sur 43 semaines travailles 46h semaines.comment dois je faire
merci de votre aide

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contrat il y a 3 ans 4 mois #2

Bonjour,
Pour la mensualisation vous faites taux horaire brut X nombre d'heures par semaine X nombre de semaines/12 = salaire brut, ensuite vous transformez en net et vous rajoutez les indemnités.
Pas de 10% de congés payés chaque mois, c'est illéga mais fin Mai vous calculerez le nombre de semaines travaillées/4 =...... X 2.5 = nombre de jours ouvrables/6 X nombre d'heures par semaine X taux horaire brut = total congés payés à rajouter au salaire brut toujours et vous ferez la comparaison avec les 10%: additionnez vos salaires de Novembre à fin Mai =......... X 10% =............ Et vous prendrez la solution la plus avantageuse pour vous.
En général c'est la méthode du maintien de salaire qui est mieux à part si vous faites beaucoup d'heures complémentaires ou sup.
Voilà, j'espère avoir répondu à votre question

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contrat il y a 3 ans 4 mois #3

les congés se calculent au 31 mai et pas avant

pour le moment vous toucherez votre mensu pour vos sem travaillées et c'est tout, votre mensu ne variera pas que vous travailliez ou soyez en congé et les CP seront payés en 1 fois en juin, lors de la prise de vos congés ou par 12eme mais il vaut mieux éviter car en fin de contrat la note est salée

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contrat il y a 3 ans 4 mois #4

vous n'oubierez pas de majorer votre taux horaire pour la 46eme heure au mini de 10% mais plus généralement de 25% car les heures au-delà de 45h par sem sont obligatoirement majorées

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contrat il y a 3 ans 4 mois #5

par 12eme vous voulez dire quoin quelle est la solution plus simple sil vous plait pour expliquer au parent

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contrat il y a 3 ans 4 mois #6

Par 12ème: Fin Mai vous calculerez vos congés payés que vous diviserez par 12 et à partir de Juin vous rajouterez ça tous les mois jusqu'à fin Mai de l'année suivante.
A la fin ça fait trop cher pour les parents, la solution la plus adaptée est sur la paie de Juin. c'est plus clair.

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