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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
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    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

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    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : la mutuelle des employeurs

la mutuelle des employeurs il y a 3 ans 1 mois #1

bonjour à toutes
quelqu'un a t il des renseignements sur la loi de la mutuelle employeur
peut on beneficier de cette mesure applicable des le 1er janvier 2016 et par quel moyen
merci

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la mutuelle des employeurs il y a 2 ans 7 mois #2

bonjour,
nous ne sommes pas concernées

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la mutuelle des employeurs il y a 2 ans 7 mois #3

Bonjour,
Erreur nous sommes concernées, mais la loi doit être aménagée pour notre profession,avec les décrets d’application qui vont bien, mais à terme nous y aurons droit. Je crois que c'est l'IRCEM qui aura vocation à remplir ce rôle.
Il faut malheureusement attendre et prendre son mal en patience.

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la mutuelle des employeurs il y a 2 ans 7 mois #4

Véro79 écrit: Bonjour,
Erreur nous sommes concernées, mais la loi doit être aménagée pour notre profession,avec les décrets d’application qui vont bien, mais à terme nous y aurons droit. Je crois que c'est l'IRCEM qui aura vocation à remplir ce rôle.
Il faut malheureusement attendre et prendre son mal en patience.


tant mieux si c'est le cas, mais cela me parait extrêmement compliqué a mettre en place
dans le meilleur des cas , nous gardons un employeur 3 ans (parfois plus j'admets), de plus nous pouvons avoir plusieurs employeurs en m^me temps, etc..., tout cela va demander énormémént de paperasserie

déjà que pajemploi ne vas plus envoyer nos attestations de salaires, que les decret pour que la caf ne rembourse plus sur le principe des journées de 8h, etc
et en plus avec les retenues sur salaires pour les impots sur le revenu
bref, je ne suis pas très optimiste, etc...
Ce message a reçu les remerciements de : bani

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la mutuelle des employeurs il y a 2 ans 7 mois #5

Un Décret d'application peut mettre plus de 10 ans pour être établi... donc il va falloir beaucoup de patience!!

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la mutuelle des employeurs il y a 2 ans 7 mois #6

Véro79 écrit: Bonjour,
Erreur nous sommes concernées, mais la loi doit être aménagée pour notre profession,avec les décrets d’application qui vont bien, mais à terme nous y aurons droit. Je crois que c'est l'IRCEM qui aura vocation à remplir ce rôle.
Il faut malheureusement attendre et prendre son mal en patience.



effectivement je me suis mal expliquée..pour l instant rien n est fait. et je suis d accord avec mes autres collègues cela va prendre du temps . C est pour cela que je disais que nous n étions pas concernées.. En général nous prises en charge par la mutuelle de la famille. Sinon, si l on est seule, il faut prendre une mutuelle

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