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Bonsoir,

Je vais accueillir un enfant de décembre à mars. Donc je vais faire un CDI malgré tout. Par contre j'ai une semaine de congés en décembre, si je fais une année incomplète ou une année complète et je déduis mais congés au moment de la prise ?

Merci pour vos réponses ?

CDI obligatoire et on ne sait jamais peut-être celui-ci sera prolongé, CDD pour remplacement d'une autre assmat uniquement.
Si vous faîtes en année complète: taux horaire brut X nombre d'heures par semaine X 52sem /12 = salaire brut et ensuite c'est vrai que vous enlèverez votre semaine de Décembre par le calcul de la Cour de Cassation, de toute façon en année complète on enlève toujours les jours sur la première année de ref, par contre en année incomplète vous n'enlèverez pas la semaine de Décembre puisque déjà enlevée
Taux horaire brut X nombre d'heures par semaine X -47semaines /12 = salaire brut et ensuite à la fin du contrat vous calculerez les congés payés qu'ils vous devront (interdiction de faire 10% chaque mois pour les congés, c'est illégal et hors convention collective) et n'oubliez pas de faire une régularisation de salaire à la fin du contrat.

titi64 écrit: Bonsoir,

Je vais accueillir un enfant de décembre à mars. Donc je vais faire un CDI malgré tout. Par contre j'ai une semaine de congés en décembre, si je fais une année incomplète ou une année complète et je déduis mais congés au moment de la prise ?

Merci pour vos réponses ?

Bonjour, le mieux est de faire un contrat en année complete, car en fin de contrat, il n'y aura qu'une régul de CP