Actualités

  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : Accueil de courte durée

Accueil de courte durée il y a 3 ans 3 mois #1

Bonsoir,

Je vais accueillir un enfant de décembre à mars. Donc je vais faire un CDI malgré tout. Par contre j'ai une semaine de congés en décembre, si je fais une année incomplète ou une année complète et je déduis mais congés au moment de la prise ?

Merci pour vos réponses ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Accueil de courte durée il y a 3 ans 3 mois #2

CDI obligatoire et on ne sait jamais peut-être celui-ci sera prolongé, CDD pour remplacement d'une autre assmat uniquement.
Si vous faîtes en année complète: taux horaire brut X nombre d'heures par semaine X 52sem /12 = salaire brut et ensuite c'est vrai que vous enlèverez votre semaine de Décembre par le calcul de la Cour de Cassation, de toute façon en année complète on enlève toujours les jours sur la première année de ref, par contre en année incomplète vous n'enlèverez pas la semaine de Décembre puisque déjà enlevée
Taux horaire brut X nombre d'heures par semaine X -47semaines /12 = salaire brut et ensuite à la fin du contrat vous calculerez les congés payés qu'ils vous devront (interdiction de faire 10% chaque mois pour les congés, c'est illégal et hors convention collective) et n'oubliez pas de faire une régularisation de salaire à la fin du contrat.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Accueil de courte durée il y a 3 ans 3 mois #3

titi64 écrit: Bonsoir,

Je vais accueillir un enfant de décembre à mars. Donc je vais faire un CDI malgré tout. Par contre j'ai une semaine de congés en décembre, si je fais une année incomplète ou une année complète et je déduis mais congés au moment de la prise ?

Merci pour vos réponses ?


Bonjour, le mieux est de faire un contrat en année complete, car en fin de contrat, il n'y aura qu'une régul de CP ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)
  • Page :
  • 1