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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
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  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat

contrat il y a 2 ans 11 mois #1

bonjour depuis le 10 mars 2014 j'ai signé un contrat de 42 heures de 4 jours par semaine qui devrait se transformer au mois de septembre 2014 a un contrat de 5 jours donc de 50 heures par semaine.et depuis la mon employeur n'a plus fait cas alors qu'il est bien notifié dans le contrat.QUE FAIRE?

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contrat il y a 2 ans 11 mois #2

Bonjour,

je ne comprends pas bien.
Sur votre contrat il est noté 42 h/semaine jusqu'au 31 août et 50 h/ semaine à partir du 1er septembre, c'est ça?

Votre mensu a été calculée comment? Sur la base des 42 heures? Vous êtes en année complète?

S'il est bien noté 50 heures à partir du 1er septembre et si vous n'avez pas eu d'avenant proposant de rester à 42 heures à mon sens c'est le contrat initial qui fait foi et donc depuis septembre vous devriez être payée sur la base de 50 heures même si vous en faites moins (le reste étant des absences non prévues au contrat).
Ce message a reçu les remerciements de : tatahi69

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contrat il y a 2 ans 11 mois #3

2014 ou 2015 !!

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)

contrat il y a 2 ans 11 mois #4

Devine qui je suis ... écrit: 2014 ou 2015 !!


Je n'avais pas vu :ohmy: .
Effectivement si c'est 2014, il est grand temps de s'inquiéter ;) .
Ce message a reçu les remerciements de : Devine qui je suis ...

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