Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat

contrat il y a 2 ans 7 mois #1

bonjour depuis le 10 mars 2014 j'ai signé un contrat de 42 heures de 4 jours par semaine qui devrait se transformer au mois de septembre 2014 a un contrat de 5 jours donc de 50 heures par semaine.et depuis la mon employeur n'a plus fait cas alors qu'il est bien notifié dans le contrat.QUE FAIRE?

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contrat il y a 2 ans 7 mois #2

Bonjour,

je ne comprends pas bien.
Sur votre contrat il est noté 42 h/semaine jusqu'au 31 août et 50 h/ semaine à partir du 1er septembre, c'est ça?

Votre mensu a été calculée comment? Sur la base des 42 heures? Vous êtes en année complète?

S'il est bien noté 50 heures à partir du 1er septembre et si vous n'avez pas eu d'avenant proposant de rester à 42 heures à mon sens c'est le contrat initial qui fait foi et donc depuis septembre vous devriez être payée sur la base de 50 heures même si vous en faites moins (le reste étant des absences non prévues au contrat).
Ce message a reçu les remerciements de : tatahi69

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contrat il y a 2 ans 7 mois #3

2014 ou 2015 !!

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)

contrat il y a 2 ans 7 mois #4

Devine qui je suis ... écrit: 2014 ou 2015 !!


Je n'avais pas vu :ohmy: .
Effectivement si c'est 2014, il est grand temps de s'inquiéter ;) .
Ce message a reçu les remerciements de : Devine qui je suis ...

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