Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : contrat

contrat il y a 2 ans 8 mois #1

Bonjour
je suis sous contrat en année incomplète sur 43 semaines.A partir de janvier mon employeur souhaiterai me faire passer en année incomplète sur 41 semaines.
Dois-je refaire un nouveau contrat ou simplement faire signer un avenant avec calcul de la nouvelle mensualisation?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat il y a 2 ans 8 mois #2

tout changement passe par un avenant présenté avec un délai suffisant (15J/1mois) à l'avance

mais vous etes libre de refuser ce chnagement ou d'augmenter votre taux horaire pour pallier à la baisse de rémunération ;)

si vous refusez ou que votre employeur refuse votre nouveau taux horaire vu qu'il est à la base de ce changement il vous licencie ou poursuit le contrat tel qu'il a été signé à la base (pas de démission de votre part sous prétexte que vous refusez les nlles conditions)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1