SUJET :

;)c'est bien les 2 conseils qui ont été donné

et pour le texte c'est celui que la personne a demandé

Merci pour vos réponse, on va en discuter avec la maman et je pense noté au contrat travail le lundi ou le mardi avec un délai de prévenance,
Djune je tiens a préciser que je ne veux pas me faire payer des heures pour rien, je ne veux pas profiter de la naiveté de la maman, mais faire les choses en accord avec les lois, pour ne pas avoir de problèmes je préférais demander conseil plutôt que faire des bêtises !
bonne journée

nous avions bien compris

pensez à noter le délai de prévenance mais aussi la mention pour les jours fériés

nono09 écrit: Merci pour vos réponse, on va en discuter avec la maman et je pense noté au contrat travail le lundi ou le mardi avec un délai de prévenance,
Djune je tiens a préciser que je ne veux pas me faire payer des heures pour rien, je ne veux pas profiter de la naiveté de la maman, mais faire les choses en accord avec les lois, pour ne pas avoir de problèmes je préférais demander conseil plutôt que faire des bêtises !
bonne journée

Tant mieux
Bon contrat !

merci pour vos réponses
par contre comment puis je formuler par rapport aux fériés

tout simplement en fonction des bases de votre mensu

par ex vous avez un contrat sur 4j par sem avec jours variables soit le lundi soit le mardi à raison de 32h par sem

vous rajoutez que pour les sem comportant un férié il en sera tenu compte dans le planing à raison de 32/4=8h non travaillées sur la sem concernée