Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : contrat occasionnel

contrat occasionnel il y a 3 ans 6 mois #1

bonjour, actuellement je souhaite faire un contrat de travail occasionnel pour une petite car la maman va changer d'horaire de travail mais sont employeur ne sait pas qd!! donc elle veux me laisser la petite qd elle doit aller en formation mais ca elle le sait que 2 ou 3 jours avant et me payer au réel! et je pensais ensuite partir sur un cdi avec mensualisation une fois tout calé par son employeur! mais ma question est ce j'ai le droit de faire comme cà et l'occasionnel peux durer cb de temps? merci d'avance

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat occasionnel il y a 3 ans 6 mois #2

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Absent
  • Assistante maternelle
  • Messages : 10878
  • Remerciements reçus 2295
bonjour

c'est un contrat que vous avez déjà si la maman va changer d'horaire or il n'est pas possible de passer d'un CDI à un contrat occasionnel (qui n'a pas de caractère régulier et dont la durée est d'1 mois)

il est tout à fait possible de partir sur une mensu de XX heures par sem sur les 5j en précisant un délai pour la remise du planing

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat occasionnel il y a 3 ans 6 mois #3

non j'ai pas encore le contrat

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat occasionnel il y a 3 ans 6 mois #4

la maman cherche une ass mat pour le qd ca va demarrer en fait!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat occasionnel il y a 3 ans 6 mois #5

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Absent
  • Assistante maternelle
  • Messages : 10878
  • Remerciements reçus 2295
oui sauf que pour vous il va bien falloir bloquer 1 place pour accueillir cet enf et penser aussi à une période d'adaptation

alors bloquer une place sans rien en retour........les parents ont droit à des aides pour l'accueil de leur enfant donc vous pouvez trés bien partir sur 1 mensu de XX heures sur XX jours
vous devrez aussi penser à indiquer votre horaire d'embauche au plus tot et de départ au plus tard de l'enf ainsi qu'un délai de prévenance suffisant pour connaitre les jours et heures auxquels vous aurez cet enf

si cette maman ne vous confie pas l'enf elle devra quand meme payer la mensu (pour laquelle elle bénéficie je le rappelle d'aide CAF tous les mois ainsi qu'une déduction d'impot en fin d'année)
ou vous la confier meme les jours où elle n'est pas en formation pour vaquer à ses occupations

et quand elle en saura plus, vous ferez un avenant mais pour le moment vous pouvez partir sur un CDI avec un certain nbre d'heures prévues au contrat, le mieux étant en année complète tant qu'elle ne sait pas où elle en est de façon à ne pas avoir à vous payer une régul au moment de l'avenant

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1