Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

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    > La réforme de l’assurance chômage
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : travailler la nuit

travailler la nuit il y a 3 ans 3 mois #1

Bonjour à toutes,


J'aimerais beaucoup travailler la nuit.Comment ça se passe au niveau de l'agrément? dois-je en informer la pmi?qu'est ce qui change par rapport aux gardes e journée? Quel tarif peut on demander?

Merci pour vos infos.
Bonne journée :)

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travailler la nuit il y a 3 ans 3 mois #2

dans notre profession le travail de nuit n'est pas majoré (il est soumis à négociation entre les 2 parties) et doit etre soumis à autorisation de la PMI
vous devez respecter un repos de 11h entre chaque jnée donc si travail pas de nuit = pas de travail en jnée ou du moins dans le respect des 11h sans accueil

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